La morte di un parente è sempre un evento inaspettato, anche se la persona era malata da tempo e l'esito era ovvio. Il funerale si svolge in qualsiasi giorno della settimana, quindi spesso è necessario prendersi qualche giorno di riposo a proprie spese. Ciò è previsto dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - applicazione;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
Se hai bisogno di ottenere diversi giorni di vacanza, devi informare il datore di lavoro per iscritto, ricevere la sua risoluzione sotto la domanda e solo allora iniziare a organizzare il funerale.
Passo 2
Un funerale è un caso in cui è impossibile avvertire in anticipo il datore di lavoro della tua assenza. Pertanto, scrivi una dichiarazione prima del giorno di andare in vacanza senza paga.
Passaggio 3
Assicurati di visitare l'azienda di persona. La domanda deve essere scritta personalmente da te. Non esiste un modulo uniforme, quindi scrivi un modulo standard. Sul pezzo di carta a destra, indica il nome della tua azienda, il nome completo del direttore generale. Quindi, scrivi da chi l'applicazione, il nome della tua posizione, il numero del dipartimento o dell'unità strutturale.
Passaggio 4
Scrivi "Applicazione" al centro del foglio. Inoltre: "Vi chiedo di concedere un congedo non pagato per (numero di giorni) per il funerale di un parente". Metti la tua firma, data. Contatta il tuo supervisore, ottieni una risoluzione.
Passaggio 5
Il congedo funebre è previsto per tre o cinque giorni, ma se è molto difficile per te a causa della perdita di una persona cara, hai il diritto di scrivere una dichiarazione indicando 14 giorni di congedo - questo è il numero massimo di giorni di calendario che può essere somministrato in una sola volta.
Passaggio 6
Se sei una persona finanziariamente responsabile, dovrai affidare tutti i casi a un lavoratore a turni o andare a lavorare subito dopo il funerale. Ad esempio, un negoziante può chiudere un magazzino o trasferire urgentemente tutti i valori dei materiali, operazione piuttosto problematica da eseguire rapidamente. Pertanto, negli atti legali interni dell'impresa, dovrebbe esserci un'indicazione sui casi in cui un dipendente finanziariamente responsabile deve lasciare frettolosamente il posto di lavoro.
Passaggio 7
Di solito, viene creata una commissione dal personale amministrativo con la presenza di un capoturno, la merce viene raccontata, viene redatta una dichiarazione e un atto, dopodiché il secondo negoziante inizia a lavorare.
