Un lavoratore coscienzioso è estremamente apprezzato da un datore di lavoro lungimirante. Forse anche più che talentuosi, creativi o super professionisti. Un datore di lavoro intelligente capisce: una persona responsabile del suo lavoro, che lo svolge in modo efficiente e diligente, non di tanto in tanto, ma di giorno in giorno: questa è la base stessa su cui si basa qualsiasi attività commerciale.
Responsabilità funzionali
Un atteggiamento coscienzioso nei confronti del lavoro è determinato principalmente dal fatto che una persona sia responsabile delle sue funzioni lavorative, da quanto con competenza e professionalità le svolge. Pertanto, è necessario studiare a fondo tutte le sottigliezze e le sfumature della descrizione del proprio lavoro, scoprire quali funzioni è necessario svolgere nella propria posizione e assicurarsi che ogni punto sia rigorosamente osservato ed eseguito senza errori, mancate accensioni e fraintendimenti.
Ma non dovresti limitarti a questo. Sebbene ci sia un detto sulla punibilità di un'iniziativa, il datore di lavoro, di regola, non favorisce troppo i dipendenti che, in nessun caso, non vogliono fare qualcosa al di fuori dell'ambito delle loro funzioni immediate.
Un dipendente coscienzioso non solo risponde volentieri a tali richieste dei suoi superiori, ma pensa anche a come rendere più efficiente il suo lavoro. Le proposte per migliorare il "flusso di lavoro", se sufficientemente ponderate e giustificate, non passeranno inosservate ai capi e il manager avrà un motivo per celebrare il dipendente che ha escogitato un'iniziativa tempestiva e utile.
Disciplina del lavoro
È impensabile diventare un lavoratore coscienzioso senza osservare la disciplina elementare del lavoro. Certo, le circostanze si sviluppano in modi diversi, ma ci sono molte persone che non si sono mai permesse di essere in ritardo senza una buona ragione o di prendersi una pausa dal lavoro per questioni personali, se ne avessero avuto l'opportunità?
Per un lavoratore coscienzioso, tali "indulgenze" sono inaccettabili. Qualunque cosa accada nella sua vita, deve presentarsi al lavoro in orario e lasciarlo non prima dell'ora stabilita, osservare le regole di condotta e il codice di abbigliamento adottati nella sua organizzazione e, naturalmente, non consentire altre violazioni della disciplina del lavoro.
Questo non è così facile da implementare, soprattutto se l'organizzazione ha un atteggiamento piuttosto sciolto nei confronti dell'osservanza della disciplina del lavoro in generale. Ma il più affidabile, responsabile e stabile guarderà negli occhi del datore di lavoro una persona che soddisfi tutti i requisiti, e non per necessità, ma "al richiamo del cuore".
Motivazione intrinseca
E, naturalmente, diventare un lavoratore coscienzioso è quasi impossibile senza una motivazione intrinseca. L'atteggiamento coscienzioso nei confronti dei propri doveri è vantaggioso per il dipendente stesso. Fissando obiettivi specifici, ad esempio, la crescita della carriera o l'innalzamento del proprio livello professionale e lavorando sistematicamente per raggiungerli, un dipendente coscienzioso può raggiungere altezze maggiori di quello che è abituato a prendere qualsiasi altezza "in picchiata".
Pertanto, se un atteggiamento coscienzioso nei confronti dei propri doveri diventa per una persona non solo una necessità, ma una sorta di "passo" per raggiungere gli obiettivi prefissati, un atteggiamento responsabile nei confronti del lavoro diventerà un bisogno interiore di una persona e gradualmente diventerà un abitudine, che, come sai, è un "secondo in genere".
