Una descrizione del lavoro è una parte essenziale di un annuncio di lavoro. Dovrebbe dare a un potenziale candidato per una posizione libera un'idea di come questo lavoro è adatto a lui e se ha senso per lui dirigere la sua grandine. Per te, una descrizione dettagliata del lavoro sulla posizione proposta è un modo per tagliare fuori alcuni dei candidati ovviamente non idonei.
Necessario
- - informatico;
- - accesso a Internet;
- - documentazione aziendale.
Istruzioni
Passo 1
Tra le prime domande che si pongono davanti a una persona in cerca di lavoro c'è chi, infatti, è un potenziale datore di lavoro? Quindi non sarebbe superfluo dire almeno qualche parola sull'azienda stessa: che sia grande o piccola, russa o con la partecipazione di stranieri, cosa fa. Ad esempio, nelle prime frasi si può dire che un " grande azienda commerciale e di produzione” sta cercando un dipendente o, ad esempio, una "nota società internazionale di IT". Bene, o "piccola impresa". Cerca di evidenziare i tuoi punti di forza in questa breve introduzione. Se l'azienda è leader in qualcosa, assicurati di indicare questo fatto.
Passo 2
Quindi puoi passare a chi è necessario. Dopo aver formulato nello spirito di "cerca", "invitare a lavorare", "necessario", "posto vacante" o altro, formulare con precisione il nome della posizione. È auspicabile allo stesso modo in cui sarà registrato nel libro di lavoro e nel contratto.
Passaggio 3
Ora devi passare alla decifrazione dei termini di riferimento. Esempi di contratti di lavoro per una posizione vacante (se hanno una sezione corrispondente), descrizioni di posti di lavoro e altri documenti aziendali contenenti le informazioni necessarie serviranno come un buon cheat sheet. Non dimenticare di menzionare altri componenti importanti: in ufficio o lavoro a distanza, a tempo pieno o con lavoro part-time, viaggi di lavoro, ecc.
Passaggio 4
Quindi puoi passare a ciò che vorresti vedere un candidato di successo: requisiti per esperienza lavorativa, istruzione, conoscenze, abilità e conoscenze, abilità linguistiche, possesso di una patente di guida, se pertinente per una posizione vacante, qualità professionali e personali.
Passaggio 5
Bene, allora è logico dire al candidato cosa avrà per tutto questo. Tutto dipende dalla politica dell'azienda. Molti sono disposti a discutere i guadagni futuri solo con un candidato di successo noto e l'esperienza ha dimostrato che questo approccio riduce l'interesse per un posto vacante mentre aumenta il numero di curriculum notoriamente inappropriati. Tuttavia, puoi suggerire che la ricompensa è decente. Ad esempio, indica che le condizioni non sono peggiori e, se pertinenti, anche migliori della media del mercato. Se c'è un pacchetto sociale solido, assicurati di segnalarlo.
Passaggio 6
Quindi, di conseguenza, abbiamo una descrizione completa del lavoro proposto. Rivela tutte le sfumature più interessanti per i candidati. E idealmente, dovrebbe tagliare quelli di loro per i quali il posto vacante proposto non è ovviamente adatto Non dimenticare di indicare i dettagli di contatto. Senza di loro, risulterà che hanno tentato invano.
