La prima impressione che un potenziale dipendente farà sul datore di lavoro dipende dal curriculum. Pubblicare e spedire un curriculum è il primo passo per trovare un nuovo lavoro migliore. Migliaia di curriculum vengono esaminati ogni giorno dai servizi HR. Come scrivere un curriculum per una posizione manageriale in modo che si distingua dalla massa e faccia una buona impressione?
Istruzioni
Passo 1
Esistono più di una dozzina di "tipi" di manager: dal responsabile dell'ufficio al responsabile degli acquisti. Considera un esempio di scrittura di un curriculum per un middle manager senza toccare una particolare specializzazione. Il requisito principale per i candidati alla posizione di middle manager è l'esperienza nella gestione delle persone. Cioè, un middle manager è il leader di un piccolo gruppo di persone. Ma questo è idealmente, spesso questo o quel dipendente può essere chiamato manager senza avere tale esperienza.
Passo 2
La prima regola di un buon curriculum per una posizione manageriale è un titolo di lavoro ben definito. È impossibile scrivere semplicemente "manager", sembrerà che il candidato stesso non sappia con chi vuole lavorare o che non gli importi. È improbabile che ciò faccia un'impressione favorevole sul datore di lavoro.
Passaggio 3
Anche se la formazione del candidato è assolutamente non essenziale (chimico, filologo, ecc.), tuttavia, deve essere indicata nel curriculum. È importante che il candidato abbia un'istruzione superiore, il che significa che ha seguito deliberatamente il percorso di sviluppo professionale e personale, ha lottato per il successo. Un grande vantaggio sarà la presenza di una seconda formazione specialistica (anche corsi), o ancora di più un MBA.
Passaggio 4
Una sezione chiave di qualsiasi curriculum è l'esperienza lavorativa. Deve essere indicato fin dall'inizio o per gli ultimi 10 anni. Il curriculum dovrebbe mostrare come il candidato è cresciuto in azienda. Sarà meglio se il candidato cresce in più posizioni nella stessa azienda (assistente - manager - senior manager). Se non esiste un'esperienza lavorativa a lungo termine in un'azienda, è comunque necessario dimostrare la crescita, già in diverse aziende. È meglio cambiare 5 aziende in 5 anni, ma mostrare una crescita, che lavorare gli stessi 5 anni nella stessa azienda nella stessa posizione.
Passaggio 5
Se un candidato non ha esperienza di leadership, ma si candida per una posizione manageriale, dovrà giustificare le sue ambizioni di carriera. Il modo più semplice per farlo è durante il colloquio. Nel curriculum, devi evidenziare i tuoi risultati in una colonna speciale (tuttavia, tale colonna dovrebbe essere inserita in qualsiasi curriculum) e descrivere le tue qualità personali, che mostreranno il candidato come una persona decisa e ambiziosa.
Passaggio 6
Nella sezione "aspettative salariali" è meglio indicare il livello salariale più basso (da 50.000 rubli), piuttosto che un importo chiaro (45.000 rubli). Per i manager di alto livello, ha senso non indicare affatto il livello di reddito desiderato: questo sarà già discusso durante il colloquio e dipende da come il candidato sarà in grado di "vendersi".
