Il licenziamento di un dipendente per incoerenza con la posizione ricoperta solleva talvolta molte domande da parte del datore di lavoro. Sembra che niente possa essere più facile che licenziare un dipendente per inadempimento o per scarsa qualità delle sue mansioni lavorative. Ma in pratica, tutto risulta essere molto più complicato.
Istruzioni
Passo 1
È impossibile per legge licenziare un dipendente che:
• è in congedo per malattia;
• è in vacanza;
• donne incinte;
• donne in congedo parentale;
• madri single che crescono un figlio fino a quattordici anni.
Non è inoltre consentito il licenziamento dei dipendenti di età inferiore ai diciotto anni.
Passo 2
Per licenziare un dipendente per mancato rispetto della posizione, devi prima dimostrare la sua inadeguatezza. Per fare ciò, conduci una certificazione dei dipendenti.
Passaggio 3
Emettere un ordine del modulo stabilito per la certificazione di un dipendente. L'ordine deve indicare i tempi della commissione di certificazione.
Passaggio 4
Sulla base dell'ordine, dare al dipendente una notifica del suo superamento della certificazione. La notifica deve essere notificata entro e non oltre due mesi prima dell'inizio della commissione di attestazione.
Passaggio 5
Quando si esegue la certificazione, essere guidati dal libro di riferimento delle qualifiche e dall'elenco delle mansioni lavorative del dipendente. Assicurati di includere il presidente dell'organo sindacale dell'impresa nella commissione di attestazione.
Passaggio 6
Se, in base ai risultati della commissione di certificazione, il dipendente viene riconosciuto inadeguato per la posizione attuale, non hai il diritto di licenziarlo immediatamente. Per cominciare, devi offrirgli una posizione vacante disponibile presso l'azienda. Questa può essere una posizione di livello inferiore o meno pagata.
Passaggio 7
Nel caso in cui un dipendente si dimetta dalla posizione vacante proposta, hai il diritto di licenziare il dipendente. Per fare ciò, è necessario emettere un ordine di licenziamento nella forma prescritta. Il lavoratore licenziato deve essere informato dell'ordinanza contro la firma. Il giorno del licenziamento sarà considerato l'ultimo giorno di lavoro del dipendente.
Passaggio 8
Si invia una copia dell'ordine all'ufficio contabilità dell'azienda per calcolare tutti i pagamenti dovuti a un dipendente al momento del licenziamento, compreso il compenso per le ferie non utilizzate. L'ultimo giorno di lavoro, dai al dipendente un libro di lavoro ed effettui un pagamento finale con lui.
