In conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per diversi motivi. Questo elenco è obbligatorio e non può essere integrato da te. La legge prevede anche l'elenco delle categorie di soggetti che non possono essere licenziati per nessun motivo, l'unica eccezione è la liquidazione di un'impresa.
Istruzioni
Passo 1
Il licenziamento di un dipendente è possibile se il dipendente non corrisponde alla posizione ricoperta, non ha superato la certificazione, se il datore di lavoro ha cessato le sue attività, a causa di ripetute inadempienze del dipendente nell'esercizio delle sue funzioni dirette, cambiamento del proprietario dell'impresa, una singola grave violazione dei doveri di lavoro da parte del dipendente, assenteismo (assenza del dipendente durante l'intera giornata lavorativa o quattro ore senza interruzione), ecc. L'elenco è esaustivo ed è regolato dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Se decidi di licenziare un dipendente di tua iniziativa, devi informarlo in anticipo. Redigere un ordine in cui indicare i motivi del licenziamento, la data e timbrare la società, firmare. Familiarizzare il dipendente con questo documento contro la firma. È necessario preparare una copia dell'ordine in modo che il dipendente possa prenderlo per sé. In caso di rifiuto di firmare, redigere atto e allegare all'atto o apporre all'ordine, sotto la propria firma, una registrazione dello stesso.
Passaggio 3
L'ultimo giorno di lavoro per la persona licenziata sarà il giorno dell'emissione dell'ordine. Allo stesso tempo, sei obbligato a dargli un libro di lavoro e documenti da un file personale. Viene effettuata una registrazione corrispondente sul licenziamento nel libro di lavoro, vengono indicate le norme di legge, le basi per il licenziamento e viene messa la firma del capo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Se un dipendente parte di propria iniziativa, è tenuto a darne comunicazione alla direzione almeno due settimane prima dell'ultimo giorno lavorativo. Durante questo periodo, la direzione seleziona un nuovo dipendente e redige l'elenco dei documenti necessari per il licenziamento del precedente.
Passaggio 5
Ci sono momenti in cui un dipendente che è stato deciso di essere licenziato è in congedo per malattia. In questo caso, il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarlo di propria iniziativa fino a quando non si riprende, ma se il dipendente stesso desidera risolvere il rapporto di lavoro, non ci sono ostacoli all'emissione di un ordine di licenziamento.
Passaggio 6
In ogni caso, seguire l'ordine di licenziamento. In anticipo, chiedi al dipendente di scrivere una nota esplicativa che giustifichi la violazione delle leggi sul lavoro, se si rifiuta di preparare un documento, redigere un atto con la presenza di almeno due testimoni, apporre le tue firme e successivamente allegare all'ordine di licenziamento. È possibile eseguire un licenziamento in più fasi, ad esempio prima emettere un rimprovero al dipendente, quindi un rimprovero, quindi un severo rimprovero e, infine, incoerenza con la posizione ricoperta.
