Per un manager, valutare la qualità del lavoro dei subordinati è una questione piuttosto complicata e questo processo non è sempre privo di conflitti. Lo scopo di un tale evento non dovrebbe essere quello di punire i dipendenti negligenti, è più importante identificare le opportunità di miglioramento del personale, tenendo conto degli errori e dei risultati passati.
Istruzioni
Passo 1
Per valutare davvero la qualità del lavoro dei dipendenti, è necessario preparare in anticipo un piano d'azione per l'organizzazione per un certo periodo, ad esempio un anno. Quindi continua a lavorare in questo modo:
Passo 2
All'inizio dell'anno, elenca i compiti che devono affrontare i dipendenti e quali risultati ti aspetti da loro, tenendo conto di indicatori soggettivi e oggettivi.
Passaggio 3
È necessario eseguire controlli di valutazione intermedi del lavoro, che contribuiranno al successo della valutazione finale, poiché il dipendente capirà durante questo periodo quali aspettative sono associate al suo lavoro. Se il progetto è concepito per un anno, sarà sufficiente fare tali controlli, almeno una volta al trimestre. Inoltre, avrà tempo per correggere la situazione e dalla valutazione finale sarà chiaro se sta facendo il lavoro o meno. Non dobbiamo dimenticare di documentare i risultati intermedi e rilasciarli a dipendenti e dirigenti come riferimenti.
Passaggio 4
La valutazione finale aiuterà a valutare la qualità del lavoro del dipendente. Invece di occuparsi in modo indipendente del documento di verifica finale, è più saggio lasciare questo lavoro al dipendente stesso. Crea moduli in cui i dipendenti dovranno inserire la loro valutazione in base a ciascuna attività specificata nel piano di lavoro. Lascia che prendano appunti per confermare la valutazione. I risultati, espressi in numeri, saranno presentati da loro in modo affidabile, e per quanto riguarda l'autostima, anche se è sopravvalutata, alla fine otterrai un'immagine completamente oggettiva e reale.
Passaggio 5
Sulla base dei documenti presentati, si potrà procedere alla valutazione finale, che non sarà inaspettata per i dipendenti, grazie alla metodologia sopra presentata. Modificare le modifiche richieste e formattarle come necessario per il modulo standard.
