Il libretto di lavoro è il documento principale che conferma l'attività lavorativa e l'esperienza. Al momento dell'assunzione, deve essere presentato al datore di lavoro. Se un dipendente ha due libri di lavoro, è necessario agire secondo la procedura stabilita dalla legislazione sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
In relazione alle integrazioni apportate all'articolo n. 65, parte 5 e secondo la lettera del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione della popolazione n. 1026-6 del 30 aprile 2008, un dipendente che ha perso il libretto di lavoro ha il diritto di presentare domanda al datore di lavoro durante il rapporto di lavoro. Sulla base della domanda, gli verrà rilasciato un nuovo libretto di lavoro.
Passo 2
In conformità con ciò, i libri di lavoro 1-2-3-10 possono apparire nelle mani del richiedente, poiché se la dichiarazione di perdita o danno è una menzogna o il documento smarrito viene successivamente trovato, risulta che ci sono diversi principali documenti attestanti l'anzianità di servizio e l'attività. … Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro in questo caso?
Passaggio 3
La presenza di diversi libri di lavoro non è un motivo per rifiutare l'occupazione (articolo 64 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il rifiuto di assunzione ricevuto dal datore di lavoro sarà considerato illegale e irragionevole. Se il candidato viene inviato a un posto di lavoro dal servizio per l'impiego, il datore di lavoro può essere soggetto a una sanzione amministrativa.
Passaggio 4
Accetta il dipendente, ottieni tutti i libri di lavoro disponibili da lui, registra l'occupazione nel documento in cui vengono effettuate le voci, l'ultima per data. Invia il resto dei libri di lavoro alla cassaforte per l'archiviazione.
Passaggio 5
Puoi agire in un modo completamente diverso se hai assunto un dipendente, ti ha mostrato un libro di lavoro o ha scritto una dichiarazione di perdita e gli hai rilasciato un secondo documento, e nel processo di lavoro si è scoperto che c'è un altro libro di lavoro in mano. Hai il diritto di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro ai sensi dell'articolo 81, comma 11.
Passaggio 6
Questo articolo consente al datore di lavoro di separarsi dal dipendente e redigere una risoluzione unilaterale del contratto di lavoro per la fornitura di informazioni deliberatamente false e l'occultamento di documenti esistenti. Questo articolo viene utilizzato in pratica abbastanza raramente, poiché se un dipendente è completamente soddisfatto del datore di lavoro, le sue qualifiche gli consentono di svolgere il lavoro assegnato, quindi non importa affatto quanti libri di lavoro ha il dipendente esecutivo.
