Le vacanze tutte russe sono definite dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Molto spesso, i dipendenti non devono lavorare secondo il programma per i giorni specificati o, a causa delle circostanze attuali, il datore di lavoro è costretto a coinvolgere alcuni dipendenti in questo momento. Il pagamento deve essere effettuato in conformità con l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
È possibile impegnarsi in attività lavorative nei giorni festivi solo in caso di assoluta necessità. Questi casi sono indicati anche nel Codice del lavoro: si tratta di incidenti, catastrofi, prevenzione di incidenti e catastrofi, incidenti, disastri naturali, in caso di dichiarazione di minaccia militare, dichiarazione di legge marziale, ecc. Se tutte queste azioni possono portare al guasto dell'attrezzatura strategica o alla morte e al ferimento delle persone.
Passo 2
Inoltre, il datore di lavoro ha il diritto di attrarre lavoro se il suo lavoro viene interrotto, il che porterà a enormi perdite, fino al fallimento. Nelle imprese che lavorano 24 ore su 24 in condizioni di produzione non-stop, viene redatto un programma. Tutti i dipendenti che lavorano secondo l'orario sono obbligati ad andare al lavoro in vacanza, ma indipendentemente da ciò, il pagamento deve essere effettuato in doppia o in singola, ma deve essere previsto un giorno di riposo aggiuntivo. Dipende dal desiderio del dipendente.
Passaggio 3
I dipendenti che sono stati assunti in vacanza su iniziativa del datore di lavoro dovrebbero essere pagati il doppio dell'importo dello stipendio, del tasso salariale o del doppio della quantità di lavoro. Come accennato in precedenza, se lo si desidera, qualsiasi dipendente che ha lavorato in vacanza può ricevere un'unica rata e un giorno di riposo aggiuntivo.
Passaggio 4
Tutti gli altri lavoratori che non sono stati assunti dovrebbero ricevere il salario pieno, indipendentemente dal numero di ferie nel mese. In particolare, questo vale per le vacanze di Capodanno, quando l'intero paese si riposa per quasi mezzo mese.
Passaggio 5
Tutti i lavoratori a cottimo, il cui salario dipende dalla produzione, devono ricevere un importo aggiuntivo per non perdere denaro. La retribuzione deve essere calcolata in base alla retribuzione media per tre mesi e la maggiorazione non può essere inferiore all'importo mancante. Ciò è affermato direttamente nell'articolo del Codice del lavoro sul pagamento delle ferie durante i periodi di ferie prolungate.
