Le ferie del dipendente, in conformità con l'attuale edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono calcolate in giorni di calendario. Tuttavia, se cade nei giorni festivi, quei giorni di vacanza non vengono conteggiati e lo stipendio per questi giorni non viene addebitato. Pertanto, la vacanza è divisa in due parti: prima della vacanza e dopo, il che conferisce al dipendente il diritto di camminare effettivamente più a lungo dei giorni assegnati per le vacanze.
Necessario
- - il calendario;
- - informazioni sui giorni festivi e sul trasferimento dei fine settimana e dei giorni lavorativi all'anno in corso.
Istruzioni
Passo 1
Ad esempio, un dipendente va in vacanza per 14 giorni di calendario dal 1° maggio. In questo caso, non prendere il tempo della sua vacanza, le ferie, dovrebbe andare a lavorare il 15 maggio (nel 2011 - 16 maggio, poiché il 15 maggio è caduto di domenica, un'eccezione se l'orario di lavoro implica l'occupazione e il i fine settimana o i fine settimana sono stati posticipati per l'intero Paese).
Passo 2
Ma, poiché la vacanza del dipendente cade in due giorni festivi - 1 e 9 maggio, risulta che questi due giorni non sono inclusi nella vacanza.
Pertanto, in questo caso, il conto alla rovescia delle ferie del dipendente inizia non dal 1 maggio, ma dal 2 maggio, giorno che non è festivo.
Passaggio 3
Il 9 maggio è di nuovo festivo e il conteggio delle ferie del dipendente viene interrotto.
Si scopre che dal 2 maggio all'8 maggio compreso, camminerà 7, non 9 giorni di calendario. Dal 10 maggio, il conto alla rovescia ricomincerà e si scopre che il dipendente può riposare per altri 7 giorni di calendario, fino al 16 maggio compreso.
