Un alto livello di turnover del personale, una grande quantità di lavoro, mancanza di intercambiabilità del personale: per questi e altri motivi, il datore di lavoro non può lasciare in vacanza un dipendente che lavora nell'impresa da più di sei mesi. È noto che il diritto al riposo retribuito è sancito dal Codice del lavoro. Ogni lavoratore che ha lavorato per più di 6 mesi ha diritto a una pausa. L'ordine delle vacanze è determinato in base al programma.
Ogni anno, l'azienda forma un programma in base al quale i dipendenti andranno in vacanza nel prossimo anno solare. Di norma, la priorità è stabilita tenendo conto dei desideri del dipendente e anche in modo tale che il normale lavoro dell'azienda non venga interrotto.
L'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa spiega che il dipendente riceve il diritto di congedo a spese dell'impresa dopo sei mesi di lavoro senza interruzione. Inoltre, alcune categorie di cittadini possono andare in vacanza dopo aver lavorato per meno di sei mesi (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Responsabilità per mancata concessione del congedo
Naturalmente, quando sorge una domanda sul diritto al riposo, sia il datore di lavoro che il dipendente devono sforzarsi di trovare una soluzione di compromesso, evitando una situazione conflittuale. Se il dipendente lavora per più di sei mesi e deve andare in vacanza secondo il programma, il datore di lavoro è obbligato a concedergli una pausa in modo da non violare i requisiti di legge. Un dipendente che ritenga che i suoi diritti siano stati violati può rivolgersi al sindacato o all'ispettorato del lavoro.
La mancata concessione del congedo può comportare sanzioni pecuniarie da parte dell'ispettore del lavoro pari a:
- 30.000 - 50.000 rubli. - Per la compagnia;
- 1.000 - 5.000 rubli. - per i funzionari.
Il congedo retribuito dopo 6 mesi di lavoro è previsto con il mantenimento della posizione (luogo di lavoro) e la retribuzione media.
Inoltre, un dipendente che ha lavorato per più di sei mesi può ricevere un congedo su richiesta scritta, anche se il programma è stato formato prima del suo ritorno ufficiale al lavoro. Ad esempio, il programma è stato preparato il 17 dicembre dello scorso anno e il dipendente è stato assunto a gennaio di quest'anno. Di conseguenza, dopo sei mesi, il lavoratore ha diritto alle ferie.
Va notato che una determinata categoria di dipendenti ha diritto a congedi aggiuntivi.
Comprende i lavoratori il cui lavoro:
- associati a condizioni pericolose,
- è di natura speciale;
- irregolare;
- altre situazioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e dalla Legge Federale.
Una controversia di lavoro festivo può sorgere in una situazione in cui un'azienda sta vivendo una carenza di personale. Ciò è spiegato dal fatto che l'assenza pianificata e imprevista di un dipendente può causare tempi di inattività o interruzione del lavoro dell'organizzazione.
Problema a prendere le ferie
I problemi per i dipendenti nell'ottenere una pausa legale retribuita dal lavoro sono inevitabili se non c'è intercambiabilità dei dipendenti nell'azienda. Quindi, se uno specialista responsabile di una parte importante del processo di produzione va in vacanza, durante la sua assenza un altro dipendente non sarà in grado di sostituirlo e svolgere le funzioni lavorative obbligatorie.
È importante pianificare in anticipo le vacanze future, discutendo questo problema con il datore di lavoro e il dipartimento delle risorse umane. Prima di andare in vacanza, è importante assicurarsi che in azienda si trovi un sostituto.
Questo approccio consentirà al dipendente di:
- dimostrare al datore di lavoro la propria diligenza e affidabilità;
- goditi la tua vacanza senza preoccuparti che durante la sua assenza al lavoro ci saranno disagi;
- dopo le ferie, continua il tuo lavoro nella modalità standard senza straordinari.
Il datore di lavoro deve comunicare la vacanza imminente con 14 giorni di anticipo. Pertanto, i rapporti di lavoro, vale a dire la concessione del congedo, diventano spesso controversi se la partenza di un dipendente influisce negativamente sulle attività dell'organizzazione.
In tale situazione, il manager può chiedere al dipendente di posticipare il resto per l'anno successivo e il dipendente, a sua discrezione, può accettare il trasferimento o rifiutarlo. Se la vacanza viene posticipata, viene creato un ordine di posticipo e il dipendente scrive un'applicazione per apportare modifiche alla pianificazione.
Vale la pena notare che per una buona ragione, un dipendente può chiedere un congedo non retribuito dopo aver discusso con il datore di lavoro la durata di tale interruzione.
