Un certificato di inabilità temporanea al lavoro: nella vita di tutti i giorni, il "congedo per malattia" è il documento principale che viene fornito al datore di lavoro a conferma dell'incapacità temporanea al lavoro del dipendente. Le regole per la sua registrazione e pagamento sono disciplinate dalla legge federale.
Previa registrazione corretta e legale, il congedo per malattia deve essere pagato a spese del datore di lavoro e della Cassa di previdenza sociale. Tuttavia, la normativa evidenzia una serie di casi in cui il pagamento del congedo per malattia può essere limitato o annullato del tutto.
Casi in cui il congedo per malattia non viene retribuito
Secondo la legislazione della Federazione Russa, non viene pagata una foglia di capacità lavorativa temporanea, rilasciata a:
· Dipendenti che lavorano non in base a un contratto di lavoro, ma a norma di legge;
· Cittadini ufficialmente disoccupati della Federazione Russa;
· Con errori e imprecisioni nella compilazione (solo i medici che hanno firmato il foglio possono apportare correzioni);
· Illegittimi, cioè falsificati o invalidi, ad esempio, del vecchio modello, con firme, sigilli falsificati.
Inoltre, il congedo per malattia scaduto non verrà pagato - può essere presentato solo entro sei mesi dalla data indicata in esso come giorno di inizio del lavoro.
Non pagheranno il congedo per malattia, poiché non hanno rilasciato un foglio
Un dipendente non dovrebbe fare affidamento sul pagamento per il tempo di inabilità al lavoro se non può presentare il documento in base al quale questo è fatto, cioè il congedo per malattia stesso. La legge prevede il rifiuto di concedere un congedo per malattia per una serie di motivi:
Il medico, contattandolo per un consiglio, non ha rivelato la malattia a causa di un errore del paziente o di una simulazione deliberata;
· Cure in sanatorio senza un'adeguata prescrizione medica;
· Saltare il lavoro a causa di procedure mediche a breve termine eseguite una tantum, come vaccinazione, lavaggio, inalazione, ecc.;
· Visita medica pianificata dei dipendenti, stabilita secondo i requisiti di questa organizzazione.
Alcune categorie di operatori sanitari non possono rilasciare un congedo per malattia:
· Medici di ambulanza e pronto soccorso;
· Medici presso le stazioni trasfusionali;
· Medici dei reparti di ammissione;
· Lavoratori di istituzioni mediche e preventive.
In caso di rifiuto di concedere un congedo per malattia, il paziente può impugnare la decisione del medico rivolgendosi alla sua direzione superiore o alla Cassa di previdenza sociale. Tuttavia, questo potrebbe non portare sempre risultati.
Quando il congedo per malattia per la cura di un parente non viene pagato
I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia non solo per se stessi, ma anche per la cura di determinate categorie di parenti:
per un bambino di età inferiore a 7 anni - non più di 60 giorni all'anno;
per uno studente dai 7 ai 15 anni - fino a 45 giorni all'anno;
per un bambino di età inferiore a 7 anni con una malattia grave (cancro e altri, indicati dalla legge) - fino a 90 giorni all'anno;
per una persona disabile (non necessariamente un bambino) - fino a 120 giorni durante l'anno;
per i parenti di età superiore ai 15 anni - fino a una settimana all'anno o fino a un mese in caso di malattie gravi (secondo la conclusione della commissione medica).
La legge prevede una serie di situazioni, al verificarsi delle quali viene rifiutato il pagamento su tali fogli. Questo è, prima di tutto, il superamento dei termini stabiliti di soggiorno in congedo per malattia. Il datore di lavoro e la Cassa di previdenza sociale pagheranno l'assenza dal posto di lavoro durante i periodi concordati per intero, ma per i giorni eccedenti il limite, il pagamento non è addebitato.
Va notato che se un bambino si ammala durante le ferie annuali del dipendente, non è richiesto un pagamento separato per il congedo per malattia per prendersi cura di lui.
