Per dannoso si intendono tali condizioni di lavoro, a seguito delle quali il livello di pericolo supera gli standard stabiliti. Tutti i pagamenti e i benefici obbligatori per i dipendenti che lavorano in luoghi in cui le condizioni sono malsane sono chiaramente enunciati nella legislazione russa.
Valutazione dei luoghi di lavoro
Secondo la legge, il datore di lavoro deve superare la certificazione dei suoi luoghi di lavoro esistenti per identificare la nocività delle condizioni di lavoro. Questa procedura è costosa, ma è obbligatoria per ogni organizzazione. Dopo aver ricevuto i risultati di tale attestazione, il datore di lavoro deve stilare un elenco di tutti i lavori dannosi e approvarli nel contratto collettivo. Inoltre, questo documento prescrive tutti i benefici e le compensazioni su cui si fa affidamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Inoltre, ogni contratto (o contratto) di lavoro deve contenere anche un riferimento al fatto che il luogo di lavoro rientra nella categoria del dannoso. Se la certificazione del luogo è avvenuta dopo l'assunzione del dipendente, l'azienda è obbligata a rinegoziare il contratto di lavoro.
Benefici per danni previsti dalla legislazione della Federazione Russa
Al lavoro con condizioni di lavoro dannose, la legislazione della Federazione Russa ha stabilito i seguenti tipi di benefici:
- Emissione di latte o altri prodotti alimentari equivalenti a scopo terapeutico e profilattico ai lavoratori;
- erogazione di ferie annuali e aggiuntive retribuite;
- una settimana lavorativa ridotta non superiore a 36 ore complessive;
- i salari dovrebbero essere più alti rispetto ai salari ufficiali stabiliti per un normale luogo di lavoro con condizioni di lavoro ottimali;
- pensione di lavoro preferenziale, che può essere assegnata agli uomini che hanno lavorato nell'impresa nella produzione di lavoro sommerso e in condizioni di lavoro simili per almeno 10 anni, mentre le donne devono aver lavorato in tali condizioni per almeno 7,5 anni.
La pensione agevolata merita un'attenzione particolare. Per ottenerlo, una donna deve avere 45 anni e un uomo 50 anni, mentre l'anzianità di servizio totale deve essere di almeno 20 e 15 anni. Nel caso in cui l'età di un uomo abbia raggiunto i 55 anni e l'età di una donna abbia 50 anni (mentre la loro esperienza lavorativa in condizioni dannose è di almeno 12, 5 e 10 anni), la loro esperienza lavorativa totale individuale dovrebbe essere 25 e 20 anni.
Inoltre, tali imprese sono tenute a rilasciare indumenti speciali, calzature e altri dispositivi di protezione necessari, nonché detergenti e disinfettanti.
Affinché tutti i benefici siano pagati regolarmente, ogni persona deve fare una regola per leggere il contratto di lavoro prima di firmarlo. In caso di violazione della legislazione in vigore in Russia relativa alla ricezione di prestazioni per condizioni di lavoro dannose, è sempre possibile contattare l'ispettorato del lavoro, l'ufficio del pubblico ministero o il tribunale per chiedere aiuto.
