Il responsabile delle risorse umane è una posizione importante per qualsiasi organizzazione, sebbene non sia manageriale. Questo dipendente lavora nello staff del dipartimento del personale e le sue funzioni sono limitate solo al lavoro con il personale, che vanno dalla selezione dei candidati per le posizioni vacanti e termina con le questioni di licenziamento. E, come sai, l'efficace lavoro dell'azienda dipende dalla selezione competente del personale.
Qual è il ruolo di un ispettore del personale?
I compiti dell'ispettore delle risorse umane includono la selezione del personale - il personale dell'impresa con personale delle professioni, specialità e qualifiche richieste, nonché l'esecuzione di tutti i documenti necessari: lavoro e contratti aggiuntivi, libri di lavoro. Deve anche familiarizzare il dipendente appena assunto con le sue responsabilità lavorative e ricevere la sua firma che lo conferma. Inoltre, deve fornire al nuovo dipendente l'intero pacchetto di regolamenti locali che disciplinano i rapporti di lavoro in questa impresa, nonché altri materiali didattici e metodologici.
L'ispettore delle risorse umane conserva i file personali dei dipendenti e apporta tutte le modifiche in modo tempestivo, comprese quelle relative al trasferimento ad altri reparti o all'avanzamento di carriera. Effettua anche le registrazioni appropriate nei libri di lavoro, ne organizza la contabilità e l'archiviazione. In conformità con il programma delle ferie approvato, l'ispettore delle risorse umane controlla la tempestività della loro fornitura ed esecuzione, prepara gli ordini appropriati. Tra i suoi compiti rientra anche il controllo che gli ordini e gli ordini della direzione siano tempestivamente comunicati ai dipendenti e da questi rigorosamente seguiti. Anche il controllo su come viene osservata la disciplina del lavoro nelle divisioni dell'azienda fa parte delle sue responsabilità. Questo responsabile delle risorse umane prepara anche i brief sulla politica di rotazione del personale.
Requisiti per la professione
In quanto tale, la specialità "ispettore delle risorse umane" non esiste ufficialmente e nessun istituto di istruzione speciale laurea tali professionisti, ma alcuni college e università addestrano gli studenti nella specialità "specialista delle risorse umane". Puoi anche diventare un ispettore delle risorse umane con esperienza pertinente e istruzione speciale di base: legale, economica, psicologica o pedagogica. Puoi apprendere le basi della professione in corsi di formazione e corsi speciali, dove insegnano le basi della gestione dei registri del personale.
La cosa principale di cui hai bisogno è una conoscenza approfondita della legislazione sul lavoro, dei prodotti software specializzati e la capacità di redigere e mantenere la documentazione del personale. Per quanto riguarda le qualità personali, servono precisione e scrupolosità, capacità di lavorare con le persone. Le capacità analitiche, la responsabilità, la resistenza allo stress e l'autodisciplina non interferiranno.
