Il responsabile delle risorse umane, o responsabile delle risorse umane, è una professione relativamente nuova in Russia. Una parte significativa delle funzioni gli è passata dai suoi predecessori del periodo sovietico, gli ispettori del personale, che di solito lavoravano con la gestione dei registri del personale e controllavano il rispetto del Codice del lavoro. Il responsabile delle risorse umane fa praticamente la stessa cosa, ma a differenza delle risorse umane, questa è solo una piccola parte del suo lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Le responsabilità del responsabile delle risorse umane sono monitorare la situazione sul mercato del lavoro, informare la direzione sulla situazione del mercato con il personale e il livello dei salari medi.
Passo 2
È anche impegnato nella ricerca e selezione di specialisti qualificati e, inoltre, pianifica il fabbisogno di risorse umane per il prossimo futuro, monitora la riserva di personale. Un manager delle risorse umane, di regola, crea un sistema per motivare i dipendenti, ma a differenza del management, è responsabile del suo lato non materiale.
Passaggio 3
Inoltre, il responsabile delle risorse umane è il principale creatore e custode della cultura aziendale. È lui che, infatti, forma il collettivo di lavoro: rapporti di gruppo e personali, unità di metodi e competenze nel raggiungimento degli obiettivi prefissati, organizza l'adattamento dei neoassunti, collabora con chi parte, si occupa di certificazione dei, eccetera.
Passaggio 4
Una delle responsabilità più importanti di un manager delle risorse umane è la formazione del personale, l'organizzazione di corsi di formazione, corsi di formazione continua e seminari di formazione. Oltre a consigliare la direzione di tutti gli organi su tutte le questioni relative al campo della gestione delle risorse umane, preparazione di relazioni pertinenti.
Passaggio 5
Tuttavia, non tutte le organizzazioni hanno bisogno di un responsabile delle risorse umane. Nelle piccole imprese, una segretaria è spesso coinvolta nell'amministrazione delle risorse umane e il resto delle responsabilità del manager è distribuito tra altri specialisti. C'è uno standard non detto: un manager per 80-100 dipendenti. Le grandi aziende possono impiegare fino a 10-15 responsabili delle risorse umane e ciascuno di essi è responsabile della propria specifica area di lavoro: uno per l'assunzione del personale, l'altro per la sua riqualificazione, ecc.
Passaggio 6
Il responsabile delle risorse umane è obbligato a sapere quali qualità personali e professionali necessarie dovrebbe avere un candidato per questa o quella posizione. Quelli. deve essere in grado di redigere un professiogramma per ogni lavoro nell'organizzazione.
Passaggio 7
Deve inoltre possedere capacità comunicative professionali. Come sai, l'assunzione inizia sempre con un colloquio, il cui successo dipende dall'ulteriore lavoro efficace del dipendente. Pertanto, la capacità del manager di organizzare l'interlocutore per una conversazione riservata, la capacità di ignorare la prima impressione e lasciarlo parlare, è di grande importanza, ecc.
Passaggio 8
Una qualità molto utile per un responsabile del personale sarà la conoscenza dei fondamenti socio-psicologici e la loro applicazione pratica, al fine di creare un clima favorevole nella squadra e aiutare a sbloccare il potenziale di ciascun dipendente, la manifestazione delle sue capacità.
Passaggio 9
Inoltre, il responsabile del personale necessita di conoscenza della legislazione del lavoro e delle regole per l'elaborazione di vari documenti per l'assunzione, per il trasferimento o il licenziamento, la documentazione delle ferie, ecc.
