Se sei incinta e ti chiedi quando è il momento di prepararti per una pausa dal lavoro, sappi che, secondo l'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa, 10 settimane prima della data prevista per la nascita del bambino, sei provvisti di permessi retribuiti per la preparazione fisica e mentale al parto. Dopo il parto, altre 10 settimane di riposo, per ristabilire la salute. La durata del congedo può variare in caso di complicazioni durante il parto e nelle gravidanze multiple.
Istruzioni
Passo 1
Il corpo femminile ha bisogno di preparazione per il parto: è meglio mettere da parte tutte le questioni, fare più passeggiate, assicurarsi di stare all'aperto e concentrarsi sul processo imminente dell'aspetto del bambino. Pertanto, per un periodo di 30 settimane, la tua organizzazione del lavoro fornirà un congedo retribuito, ovviamente, solo se porti al datore di lavoro un congedo per malattia appropriato da un ginecologo che confermi la durata della gravidanza. Il congedo di maternità copre 70 giorni prima della nascita del bambino e 70 giorni dopo la nascita, quindi, in totale, è di 140 giorni di calendario. Se il bambino è nato non il giorno previsto della nascita, ma prima o dopo, hai ancora 140 giorni di vacanza. In passato, le donne si facevano ricalcolare i giorni di ferie se la data di scadenza del parto veniva modificata, ma ora la legislazione riserva alla donna il diritto di riposare per il tempo assegnato.
Passo 2
Il processo del parto può essere complicato e se non puoi dare alla luce un bambino da solo, sarà necessario un taglio cesareo, cioè un intervento chirurgico per la nascita di un bambino. In questo caso, al periodo di ferie successive al parto vengono aggiunti 16 giorni e sono 86 giorni di calendario. Con ulteriori interventi medici in caso di parto complicato, la durata totale dei giorni di calendario delle ferie sarà di 156.
Passaggio 3
Nel caso in cui il medico abbia diagnosticato che stai portando in grembo diversi bambini, puoi legittimamente lasciare il posto di lavoro e andare in congedo retribuito, a 28 settimane di gravidanza, quindi il congedo prenatale sarà di 84 giorni. Questo privilegio, rispetto alle donne che portano un bambino, è dato perché è più difficile per il corpo portare gemelli e ti stancherai più velocemente al lavoro. Hai bisogno di riposare prima, poiché 2 o più feti allungano il corpo dell'utero molto più velocemente che in una gravidanza singola e l'utero è spesso in ipertonicità. Qualsiasi eccitazione e attività fisica sul posto di lavoro possono causare un parto prematuro, il che è estremamente indesiderabile, perché con gravidanze multiple, i bambini nascono già con un peso ridotto. La parte postpartum del congedo, con la nascita simultanea di più di un bambino, aumenta a 110 giorni di calendario. La durata totale della tua vacanza, se diventi madre di più figli, il massimo è di 194 giorni di calendario.
Passaggio 4
Se una gravidanza multipla non è stata diagnosticata da un medico prima del parto e sei andato in vacanza a 30 settimane con un periodo prenatale di 70 giorni, il periodo postpartum, alla nascita di gemelli, trigemini, ecc., aumenterà a 124 giorni, e in totale saranno 194 giorni di calendario.
