Fare domanda per un nuovo lavoro è un evento responsabile, non ci sono sciocchezze qui. Il compito di chi cerca lavoro è mostrare il proprio lato migliore durante il colloquio e dimostrare le proprie forti qualità personali e lavorative. Naturalmente, durante la conversazione, sarà necessario porre una serie di domande al datore di lavoro per avere un'idea delle condizioni di lavoro e delle prospettive di carriera. Quali domande dovresti fare in un'intervista?
Le persone esperte di solito hanno un'idea fin dall'inizio quali informazioni su un lavoro futuro sono più importanti. Ma un principiante può confondersi quando incontra faccia a faccia con un potenziale datore di lavoro. Spesso i giovani professionisti sperimentano una timidezza inspiegabile durante i colloqui, sono imbarazzati e persi. Il motivo risiede non solo nelle caratteristiche psicologiche dell'individuo, ma anche nella posizione subordinata che il richiedente, volenti o nolenti, assume. E in effetti, non c'è assolutamente nulla di cui aver paura. Il colloquio presuppone la parità di interessi tra il datore di lavoro e il futuro dipendente. Una parte cerca di ottenere un dipendente qualificato, le cui qualità aziendali consentiranno loro di svolgere compiti funzionali in una determinata posizione. L'altra parte si sforza non solo di trovare una fonte di sostentamento, ma anche di ottenere condizioni di lavoro dignitose, comprese alcune garanzie sociali. Fin dall'inizio, i rapporti con un potenziale datore di lavoro dovrebbero basarsi su un calcolo sobrio e professionale che tenga conto degli interessi di entrambe le parti. Poniti la domanda: cosa hai da perdere se poni direttamente e senza ambiguità al datore di lavoro le domande che ti interessano. Nel peggiore dei casi, riceverai un rimprovero per scorrettezza o un duro rifiuto. In ogni caso, schivare una risposta a una domanda posta direttamente dovrebbe avvisarti e la mancanza di rispetto per i tuoi diritti legali porterà alla conclusione che ti sei sbagliato nella ricerca del datore di lavoro ideale. Le tue possibili domande al datore di lavoro possono essere suddivise approssimativamente in diverse categorie. La prima riguarda le domande sull'azienda. Nome, durata del lavoro nel mercato, profilo di attività, informazioni elementari sulla leadership. Sono importanti anche la struttura dell'impresa, il tipo di proprietà (pubblica o privata) e il numero approssimativo del personale. Devi capire chiaramente con quale azienda colleghi il tuo prossimo futuro, quanto è promettente. Per il futuro dipendente, tuttavia, le informazioni sulle attività future sono di primaria importanza. Qual è il titolo corretto della posizione per cui ti stai candidando? Quali sono i requisiti più generali per i dipendenti dell'azienda: regolamenti interni, norme di comportamento e comunicazione, dress code? È necessario immediatamente, al colloquio, comprendere chiaramente la gamma di responsabilità funzionali per la posizione. Scopri se e quanto spesso devi fare gli straordinari. Quali sono le prospettive di carriera per la tua posizione? C'è un'opportunità di ulteriore formazione e sviluppo professionale? Naturalmente, una delle questioni più urgenti non può essere ignorata: l'importo della remunerazione, la frequenza del suo pagamento, la disponibilità dei bonus. Non è un segreto che la maggior parte dei candidati cerchi non solo un posto per un passatempo confortevole, ma anche una fonte di reddito. Sentiti libero di chiarire subito il tuo stipendio per evitare inutili delusioni in seguito. Queste sono solo le più importanti di quelle domande che il richiedente ha il diritto di porre al datore di lavoro. Le informazioni ricevute ti permetteranno di prendere una decisione corretta e informata se vale la pena legare il destino con questa azienda. Va sempre ricordato che essere eccessivamente modesti in un'intervista può renderti un disservizio in futuro, quando, dopo aver iniziato i tuoi doveri, rimarrai spiacevolmente sorpreso.
