Il termine "pensionato lavoratore" non è raro ultimamente. La crisi finanziaria sta spingendo i russi ufficialmente in pensione a continuare a lavorare. Inoltre, il datore di lavoro non ha alcuna base legale per licenziare un dipendente anziano a causa della sua età avanzata. Se un dipendente svolge regolarmente le sue funzioni e ha le qualifiche necessarie, il suo licenziamento su iniziativa del datore di lavoro è una discriminazione! In tali casi, i datori di lavoro ricorrono ai licenziamenti.
La pensione non è motivo di licenziamento
Importante! Secondo l'art. 64 del Codice del Lavoro, l'età non può costituire motivo di riduzione.
Non importa quanto il datore di lavoro voglia "separarsi" dal dipendente in età pensionabile e liberare il posto di lavoro per il personale giovane e più promettente, la legge lo vieta severamente. Puoi essere d'accordo e chiedere al pensionato di scrivere una dichiarazione "da solo". Ma se il dipendente rifiuta categoricamente di lasciare la posizione ed è determinato a difendere i suoi diritti in tribunale, il datore di lavoro non ha praticamente alcuna possibilità qui.
In nessun caso deve essere indicata l'età del lavoratore come causa di licenziamento, né il fatto che sia un pensionato e percepisca una pensione. Questa è una grave violazione della legge, che è considerata una discriminazione.
Come si arriva a un accordo?
Per prima cosa, prova a negoziare con un dipendente. Dopotutto, un accordo tra le parti è il modo più conveniente per separarsi da un pensionato, che per legge non ha nulla da licenziare. Affronta questo problema con delicatezza. Spiega con il più tatto possibile che l'azienda sta cercando giovani e offri supporto finanziario al dipendente. Se la conversazione termina senza risentimento reciproco, allora, probabilmente, dalla posizione degli anni saggi, il dipendente non lotterà per la posizione e deciderà di ritirarsi.
Riduzione del pensionato
Un lavoratore in pensione è soggetto alle stesse disposizioni legali del Codice del lavoro degli altri cittadini. Pertanto, il licenziamento è uno dei modi per licenziare un pensionato su iniziativa del datore di lavoro. Per fare ciò, esegue la procedura per la liquidazione della carica ricoperta dal pensionato, sulla base delle regole stabilite dal Codice del lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a informare la borsa del lavoro sui cambiamenti imminenti e informare i dipendenti che stanno arrivando cambiamenti nel personale dell'organizzazione.
In caso di licenziamento, l'azienda è obbligata a offrire al lavoratore in pensione una posizione alternativa che corrisponda alle sue capacità fisiche e qualifiche. Inoltre, il pensionato ha diritto agli stessi benefici delle altre categorie di dipendenti, compreso il TFR.
Categorie di pensionati a cui è vietato il licenziamento
Alcune persone hanno il diritto di lasciare la loro posizione precedente, anche se il numero del personale è ridotto al minimo. Ciò include segmenti della popolazione socialmente non protetti, vale a dire i pensionati che:
- provvedere alle persone a carico di età inferiore ai 18 anni;
- hanno partecipato a battaglie durante la seconda guerra mondiale o sono rimasti feriti in tempo di guerra, che hanno portato alla disabilità;
- sono stati feriti nel corso del lavoro, ma possono continuare a svolgere le loro funzioni;
- sono tutori di minori di 18 anni e allo stesso tempo sono gli unici occupati in famiglia;
- fanno parte di un gruppo privilegiato in virtù di un contratto collettivo di lavoro.
