Quando un pensionato viene licenziato dal lavoro, il datore di lavoro deve rispettare il codice del lavoro, che stabilisce le regole generali. Si riferiscono principalmente ai motivi del licenziamento di un dipendente anziano e al processo stesso.
Motivi per il licenziamento di un pensionato
Una persona che ha raggiunto l'età pensionabile può essere licenziata solo per motivi generali, previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 77. Ciò significa che una donna o un uomo non possono essere licenziati solo perché uno di loro è diventato un pensionato. Se il capo viola questa legge, si assumerà la piena responsabilità per il mancato rispetto del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Questo articolo del Codice del lavoro enunciava 11 condizioni per il licenziamento. Alla fine, viene fatta una clausola che il contratto di lavoro può essere rescisso per altri motivi. Tuttavia, da nessuna parte viene precisato che la vecchiaia può essere un motivo per licenziare una persona. Accade spesso che un tale dipendente stesso chieda di licenziarsi per questo motivo. Come essere in questo caso?
Il processo di licenziamento di un pensionato
Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che nel libretto di lavoro debba essere effettuata una registrazione che corrisponda alla formulazione in esso prescritta. Non essendoci in essa alcuna clausola basata sul licenziamento per età, tale motivo va riclassificato come licenziamento di propria spontanea volontà. Tuttavia, il codice del lavoro dice che il dipendente deve dare un preavviso di due settimane del suo licenziamento. Puoi imparare questo dalla prima parte dell'80° articolo. Nonostante ciò, nella terza parte dello stesso articolo, viene fatta una clausola: se un pensionato si dimette, il datore di lavoro è obbligato a rescindere il contratto con lui entro il termine da lui indicato. Si scopre che il capo non ha il diritto di costringere un pensionato a lavorare per qualche tempo.
C'è però un punto importante: una persona anziana può avvalersi del suddetto diritto una sola volta. Ovviamente deve essere documentato. Se un pensionato, dopo essersi licenziato ufficialmente, ha ottenuto un altro lavoro e poi ha deciso di lasciarlo, questa volta dovrà calcolare le due settimane assegnate. Va tenuto presente che il Codice del lavoro garantisce a tale dipendente il diritto di utilizzare il congedo non retribuito in qualsiasi momento dell'anno per un periodo di due settimane. Ciò implica che il problema può essere risolto nel seguente modo: oltre alla lettera di dimissioni, il pensionato deve scrivere una lettera di ferie, che consentirà al datore di lavoro di guadagnare tempo in cui può trovare un nuovo dipendente.
Si può vedere che il Codice del lavoro della Federazione Russa tiene conto dello stato del dipendente in relazione al pensionamento e regola alcune situazioni. Il datore di lavoro deve ricordare che l'inosservanza del Codice del lavoro comporta responsabilità amministrativa, penale, civile o disciplinare.
