Il genere della caratterizzazione del luogo di lavoro come componente del processo di assunzione può essere considerato irrimediabilmente superato. Ora è stato sostituito da una raccomandazione presa in prestito dalla cultura aziendale occidentale. All'estero, dove non ci sono libri di lavoro, questa è l'unica prova documentale dell'esperienza lavorativa. In Russia, la disponibilità di raccomandazioni è almeno un vantaggio aggiuntivo e talvolta un requisito obbligatorio per un candidato.
Necessario
- - informatico;
- - editor di testo;
- - Stampante.
Istruzioni
Passo 1
La raccomandazione, prima di tutto, dovrebbe confermare il fatto del lavoro della persona nell'azienda e informare sulla portata dei suoi doveri e su come li ha affrontati. Questo documento è scritto su carta intestata. Puoi intitolarlo "Lettera di raccomandazione", ma l'opzione "Raccomandazione" è abbastanza diciamo. La seconda riga solitamente contiene il nome di quella consigliata, ad esempio (al centro della riga):
Lettera di raccomandazione
Ivanov Vasily Petrovich.
Passo 2
La forma generalmente accettata di questo documento è la seguente: “Con la presente confermo che il nome completo ha funzionato in…. (ragione sociale completa) da … a … nelle seguenti posizioni: … "Le posizioni sono elencate in una colonna senza numerazione (con un trattino all'inizio della riga), ma numerate, indicando il periodo di lavoro:" … dal 01.2009 al 08.2010 - responsabile dell'ufficio commerciale; …"
Passaggio 3
La parte successiva della lettera è dedicata ai termini di riferimento per ciascuna delle posizioni ricoperte. La parte introduttiva, di regola, è formulata: "I compiti di Ivanov Vasily Petrovich includevano quanto segue: …".
Di seguito sono elencate le responsabilità per ciascuna delle posizioni: in un elenco senza numerazione o numerato.
Ad esempio: "- nella posizione del capo dell'ufficio commerciale:…" Si può riassumere che il raccomandato ha affrontato bene tutti i compiti, ma non necessariamente.
Passaggio 4
Inoltre, non sarà superfluo sottolineare importanti traguardi di carriera che non hanno ricevuto una riflessione formale. Ad esempio, l'ampliamento dell'area di responsabilità all'interno di una posizione e il periodo in cui è stata presa tale decisione. Se necessario, puoi anche indicare i motivi.
Passaggio 5
Alla fine, si può dire delle ragioni dell'uscita del dipendente dall'azienda (ad esempio, ricevere un'offerta che ha trovato più interessante, o una situazione economica super difficile che ha costretto a una significativa riduzione del personale). Non sarà superfluo citare il desiderio di rivedere la persona consigliata nel suo stato, ma solo se realmente presente.
Passaggio 6
All'atto della sottoscrizione del documento, il referente deve indicare la propria carica, cognome, nome, patronimico e contatti per la comunicazione. Tra questi ultimi, sono da preferire un cellulare e un indirizzo email personale: non si sa mai come andranno a finire le sorti dell'azienda o la carriera del referente stesso. Ma nessuno è obbligato a fornire i propri dati personali nel documento: solo a volontà Il documento finito deve essere stampato, certificato con la firma del referente. La stampa è facoltativa (in mancanza, inoltre, è valido un documento non finanziario su carta intestata). Ma con esso la raccomandazione sembra più solida.
