Una caratteristica del tribunale dal luogo di lavoro è un documento ufficiale fornito su richiesta di una decisione da parte delle autorità statali o comunali. Questo documento dovrebbe contenere non solo informazioni sulle qualità lavorative e commerciali del dipendente, ma anche personali.
Istruzioni
Passo 1
Dividi mentalmente il contenuto della caratteristica in tre parti. Il primo è il titolo, il secondo è significativo, il terzo è il finale, che contiene le ragioni per la compilazione delle caratteristiche.
Passo 2
Parte dell'intestazione Di solito si tratta di una tipica carta intestata aziendale. Nella parte superiore della pagina, indicare il nome completo, l'indirizzo legale e i dettagli dell'azienda.
Passaggio 3
Parte sostanziale (principale) Dopo le informazioni sull'organizzazione, fai un passo indietro e scrivi la parola "Caratteristico" al centro della riga. Quindi puoi iniziare a scrivere le caratteristiche stesse.
Passaggio 4
Il contenuto deve contenere: - informazioni sul dipendente nel modulo del questionario, ad es. cognome, nome, patronimico per esteso, informazioni sulla data e sul luogo di nascita, istruzione del dipendente; - informazioni sull'attività lavorativa del dipendente (assicurarsi di descrivere quando è stato assunto il dipendente, se ci sono stati risultati nel lavoro, carriera crescita); - qualità personali e aziendali del dipendente (indicare il livello di professionalità ed efficienza; il dipendente ha incentivi e penalizzazioni; resistenza allo stress; come la persona si è mostrata nei contatti di lavoro e nei rapporti con il team; presenza (assenza) di cattive abitudini).
Passaggio 5
Nella parte finale, indicare il motivo per cui viene rilasciato questo certificato. Ad esempio: "Il certificato è stato rilasciato per la presentazione al tribunale".
Passaggio 6
Sotto la caratteristica, tralasciando due righe, indicare la data di rilascio, nonché la posizione, il cognome, il nome, il patronimico della persona che ha certificato il documento. Sono richieste la firma di questa persona e il sigillo dell'organizzazione. Ciò conferma la liceità del rilascio delle caratteristiche e l'accuratezza delle informazioni in esso contenute. La persona che ha firmato la dichiarazione è l'unica responsabile dell'accuratezza delle informazioni.
