Al giorno d'oggi, una descrizione del lavoro non ha avuto un ruolo così importante come nel periodo sovietico. Una delle poche aree in cui questo documento può essere ancora significativo è quando viene rilasciato per il processo contro una persona accusata di un reato. Purtroppo nessuno ne è immune. Anche il rispetto impeccabile della legge a volte non può fungere da garanzia al 100%.
Necessario
- - un computer;
- - carta intestata;
- - Stampante;
- - penna stilografica;
- - il sigillo dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
Questo documento è redatto su carta intestata dell'ente e inizia con il nome e la menzione del cognome, nome e patronimico della persona a cui è attribuito: CARATTERISTICHE
su Ivanov Petr Vasilievich"
Passo 2
Questo è seguito da informazioni sul tempo di lavoro di una persona nell'organizzazione e sulle posizioni da lui ricoperte. Ad esempio: "Ivanov Petr Vasilievich ha lavorato presso LLC" Horns and Hooves "dal 21 aprile 2006 al 14 settembre 2008, incluso dal 21 aprile 2006 al 01 gennaio 2007 nella posizione di responsabile commerciale del dipartimento di lavoro con i clienti privati, dal 01 gennaio al 08 giugno 2007 - responsabile commerciale senior del dipartimento di lavoro con i clienti privati, dal 08 giugno 2007 al 01 Gennaio 2008 - Responsabile dell'Ufficio Lavori con Clienti Privati e dal 01 Gennaio al 14 Settembre 2008 - Vice Responsabile del Servizio Commerciale. Dal 14 settembre 2008 Ivanov P. V. è stato licenziato di sua spontanea volontà. Se una persona lavora ancora nell'azienda, ove necessario si utilizza la dicitura "al presente".
Passaggio 3
Successivamente, dovresti andare alla parte, infatti, che caratterizza l'ex (o attuale) dipendente: "Durante il suo lavoro in LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. si è affermata…” Qui va tenuto presente che la caratteristica può essere presa in considerazione dal giudice prima nel decidere se mettere in custodia l'imputato fino al termine delle indagini, e successivamente, nella peggiore delle ipotesi, di imporre una pena più leggera o più severa di quella prevista dal relativo articolo del Codice Penale della Federazione Russa. E se il tribunale non tiene conto delle caratteristiche positive sul luogo di lavoro, questo può essere utilizzato quando si appellano le sue decisioni.
Passaggio 4
Nel primo caso, il motivo principale del collocamento in un centro di custodia cautelare è spesso il timore che l'indagato o l'imputato si nascondano dalle indagini. Qui, la prova documentale dell'obbligo di una persona, la stretta osservanza delle stesse durante il periodo di lavoro, le norme e i regolamenti aziendali (che possono essere considerati come prova del rispetto della legge), un alto senso di responsabilità, ecc., possono essere di importanza decisiva.
Passaggio 5
Alla fine, sarà logico trarre una conclusione su come si può caratterizzare una persona nel suo insieme, ad esempio: Sulla base di quanto sopra, posso caratterizzare P. V. Ivanov. POSITIVO.”La caratteristica è firmata dal capo dell'organizzazione o che agisce, o altro sostituto. La firma del superiore gerarchico è accettabile come ultima risorsa, ma sembra meno convincente: poiché il documento è in preparazione per il tribunale, la carta intestata e la firma non sono sufficienti, è necessario certificare il sigillo.
