Una petizione dal luogo di lavoro può essere richiesta da un dipendente dell'impresa per la presentazione al tribunale, alla polizia stradale, se si tratta di privazione dei diritti, al dipartimento dell'istruzione dell'amministrazione quando si considera una domanda per un buono all'asilo o in altri casi. Implica, nel suo significato, la garanzia dell'organizzazione in cui questa persona opera, per le sue qualità imprenditoriali e morali, che comportano alcune indulgenze e benefici.
Istruzioni
Passo 1
Per scrivere una domanda, assicurati di utilizzare il modulo della tua organizzazione, che indica il suo nome completo, indirizzo legale, numeri di contatto, dettagli bancari.
Passo 2
Nella parte dell'indirizzo, scrivi il cognome, le iniziali, la posizione ricoperta dal capo dell'organizzazione a cui è scritta la domanda, il suo nome completo, codice postale e indirizzo postale.
Passaggio 3
Sotto l'indirizzo scrivi la parola "Petizione" e indica il cognome, nome e patronimico del dipendente a cui viene scritto questo documento. Rifletti anche in questa parte del titolo la sua posizione e l'anzianità di servizio nella tua azienda.
Passaggio 4
Una petizione è essenzialmente una richiesta di clemenza o per distinguere la persona da altre che chiedono un qualche tipo di benefici distribuiti. Il tuo compito è caratterizzare il tuo dipendente nel modo più lusinghiero e convincente e garantire le sue qualità commerciali e morali a nome della tua azienda. Se questa è una petizione al tribunale, la gravità della pena potrebbe anche dipendere da essa.
Passaggio 5
In ogni caso, inizia con una descrizione del percorso professionale del tuo dipendente, menziona le aziende in cui ha lavorato prima di iniziare a lavorare per te. Spiega come le sue capacità imprenditoriali e il duro lavoro influiscono sulle sue prestazioni nel lavoro. Sottolinea quanto è prezioso per la tua attività.
Passaggio 6
Ci parli delle sue qualità morali, dell'autorità di cui gode questo dipendente tra i colleghi. Riflette la sua partecipazione ad alcune organizzazioni pubbliche, l'assistenza caritatevole fornita loro.
Passaggio 7
Se si tratta di assegnare un appartamento, ottenere un rinvio a un asilo nido o un buono per cure sanitarie, non sarà superfluo parlare delle circostanze familiari e delle condizioni di vita in cui vive il dipendente. Menzionare ed elencare le persone che dipendono da lui, il grado della loro parentela, l'età.
Passaggio 8
Indicare lo scopo dell'applicazione. Firmalo con il capo dell'organizzazione, rassicuralo nel dipartimento delle risorse umane e nel dipartimento legale. Metti il timbro dell'azienda e la data della firma.
