Se il tuo dipendente principale è registrato in conformità con le norme della legislazione sul lavoro e desideri trasferirlo a lavori part-time, dovresti eseguire la procedura per il suo licenziamento. Dopo che il dipendente ottiene un altro lavoro come principale, puoi assumerlo a tempo parziale.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - legislazione del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Quando il dipendente principale viene licenziato, dovresti accettare una sua domanda. In esso, il dipendente deve registrare la sua richiesta di licenziamento di sua spontanea volontà. La domanda deve contenere le seguenti informazioni: i dati anagrafici dello specialista, la data del licenziamento, il titolo della posizione, il dipartimento in cui è registrato il dipendente. Il documento è firmato dal dipendente e approvato dal capo dell'impresa, al quale viene inviato a titolo oneroso.
Passo 2
Di norma, il fatto del licenziamento dovrebbe essere documentato. In questo caso è obbligatorio un ordine di licenziamento. In esso, annota i dati personali del dipendente, il nome della sua posizione e il servizio in cui ha lavorato. Nella parte amministrativa indicare la data del licenziamento. Eseguire la corretta certificazione del documento e familiarizzare il dipendente con esso.
Passaggio 3
L'ufficio contabilità deve calcolare tutti i pagamenti dovuti al dipendente al momento del licenziamento. I dipendenti del personale dovrebbero registrare il licenziamento nel libro di lavoro dello specialista, emetterlo l'ultimo giorno lavorativo, insieme ai soldi per le ferie non utilizzate, l'orario di lavoro effettivo.
Passaggio 4
Quando un dipendente è registrato per un'altra società su base generale, portalo a una posizione part-time. Eseguire la procedura di accettazione in conformità con le leggi sul lavoro che regolano il lavoro di un lavoratore a tempo parziale.
Passaggio 5
Accetta una domanda del dipendente che chiede un lavoro part-time, concludi un contratto di lavoro in cui annoti le condizioni in base alle quali è accettato. Si prega di notare che i lavoratori part-time possono lavorare solo nel loro tempo libero dal lavoro principale. Il datore di lavoro deve pagare per l'adempimento delle funzioni ufficiali di tale dipendente in modo tale che il suo stipendio non superi il 50% dello stipendio degli specialisti redatto per motivi generali.
Passaggio 6
Redigere un ordine di ammissione alla posizione e prendere nota del lavoro a tempo parziale. Se un dipendente desidera formalizzare un rapporto di lavoro in un libro di lavoro, allora non è possibile farlo, poiché l'inserimento di una posizione aggiuntiva rimane al datore di lavoro principale.
