Se per qualche motivo non sei soddisfatto del luogo di lavoro, puoi chiudere unilateralmente il tuo contratto di lavoro. A tal fine, devono essere osservate una serie di condizioni legali necessarie.
Istruzioni
Passo 1
Per legge, hai il diritto di recedere dal contratto di lavoro in qualsiasi momento in base alla tua volontà. Invia una dichiarazione ai tuoi superiori per rescindere il contratto 2 settimane prima del licenziamento. In questo caso, la domanda deve essere redatta in due copie e una di esse deve essere lasciata a te, assicurandoti che il capo vi faccia un segno sulla registrazione della corrispondenza in arrivo. Dopo due settimane, l'organizzazione è obbligata a consegnarti il tuo libretto di lavoro ea pagarti il saldo.
Passo 2
Se hai stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con il datore di lavoro, non puoi rescinderlo di tua iniziativa senza giustificato motivo prima della scadenza del termine. Tuttavia, un contratto a tempo determinato può essere chiuso a causa di una grave malattia o disabilità del dipendente, nonché se l'amministrazione viola gravemente il codice del lavoro o amministrativo. Se ti viene negata la rescissione del contratto, pur avendo validi e validi motivi, puoi presentare un reclamo al tribunale. Quando, quando si considera una controversia di lavoro, si scopre che il datore di lavoro ha violato i termini del contratto e il motivo del licenziamento era valido, il dipendente ha diritto a ricevere un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di stipendio.
Passaggio 3
Se la lettera di dimissioni è accompagnata dall'incapacità di lavorare ulteriormente, ad esempio in relazione al pensionamento o all'ammissione a un istituto di istruzione, devi essere licenziato senza attendere la fine del periodo di due settimane. Viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro con l'indicazione dei motivi del licenziamento.
Passaggio 4
La base per la risoluzione definitiva del contratto di lavoro è anche l'inadempimento del datore di lavoro ai suoi obblighi. Se non ti viene corrisposto lo stipendio da molto tempo, rivolgiti al tribunale civile per rescindere il contratto e chiedi di riscuotere il debito dal datore di lavoro. Se vinci la causa, chiedi il risarcimento del danno morale e materiale.
