Le risorse umane sono una delle componenti principali di un'impresa di successo. Senza lavoratori qualificati capaci, l'impresa semplicemente cessa di esistere nel tempo. Ecco perché è necessario prestare molta attenzione alla ricerca di buon personale.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, crea un elenco di requisiti che ti aiuteranno a scegliere il dipendente giusto dall'enorme massa di candidati. Ad esempio, istruzione, esperienza lavorativa, età, sesso, stato sociale, tratti della personalità, cattive abitudini, ecc.
Passo 2
Ora devi pubblicare un annuncio di lavoro. Scegli alcuni giornali che pubblichino la rubrica "Lavori", inserisci un annuncio sui siti di lavoro. Non sarà superfluo guardare forum tematici relativi alle tue specifiche di lavoro e lasciare lì un messaggio che hai bisogno di un dipendente. Puoi anche candidarti allo scambio di lavoro o contattare le agenzie di reclutamento.
Passaggio 3
Inoltre, parla con amici e conoscenti: forse hanno in mente lo specialista di cui hai bisogno. Se possibile, spia il lavoro di persone del profilo di cui hai bisogno in altre aziende. Cerca di attirare un buon impiegato da lì a te.
Passaggio 4
Aspettati che un sacco di curriculum "inutili" arrivino al tuo annuncio di lavoro. Devono essere eliminati immediatamente e dovrebbero essere lasciati solo quei candidati che soddisfano le tue esigenze. Quindi invita i candidati per un colloquio.
Passaggio 5
Prestare attenzione al comportamento del potenziale dipendente. È arrivato puntuale, si è comportato con sicurezza durante il colloquio, ti piace il modo in cui risponde alle domande. Cosa gli interessa nel lavoro della vostra organizzazione e quali sacrifici è disposto a fare per una causa comune.
Passaggio 6
Chiedi al candidato di scrivere su un pezzo di carta i nomi e i numeri di telefono delle persone che possono dargli una descrizione: capi di organizzazioni in cui l'interlocutore lavorava, professori universitari o ex colleghi. Quindi contatta queste persone e chiedi informazioni sul candidato.
Passaggio 7
Dopo aver analizzato le informazioni ricevute, fai la scelta giusta.
