A causa del gran numero di ferie e giorni liberi nel primo mese dell'anno, spesso sorge la domanda su come pagare gli stipendi a gennaio. L'articolo 112 del Codice del lavoro afferma che lo stipendio medio dei dipendenti non diminuisce a gennaio, anche se ci sono meno giorni di riposo. In altre parole, il calcolo dell'importo della retribuzione dovrebbe essere effettuato senza tenere conto dei giorni di riposo, ma basandosi solo sul numero effettivo di giorni lavorativi mensili.
Istruzioni
Passo 1
Ad esempio, se nel 2011 a gennaio c'erano 16 giorni liberi e 15 giorni lavorativi, per calcolare la tariffa giornaliera in questo caso, dividere lo stipendio del dipendente per il numero di giorni lavorativi - 15. Cioè, se il dipendente ha lavorato tutti 15 giorni, dovrebbe ricevere il tuo stipendio per intero.
Passo 2
Nel caso di lavoratori che percepiscono un salario a cottimo, si applicherà uno schema leggermente diverso. A differenza di coloro che lavorano con uno stipendio, il salario dei lavoratori a cottimo dipende direttamente dalla produzione. A questo proposito, l'incapacità di lavorare nei giorni festivi porta ad una diminuzione della retribuzione mensile del dipendente. Tuttavia, si ricorda che, ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro, hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva come compensazione per il mancato guadagno. La legge non definisce né l'importo massimo né l'importo minimo di tale compenso. Pertanto, è necessario calcolare il pagamento specificato in conformità con un determinato contratto interno, contratto collettivo o di lavoro.
Passaggio 3
L'importo delle spese per il pagamento dell'indennità per giorni non lavorativi e festivi deve essere integralmente imputato alla categoria del costo del lavoro (ai sensi dell'art. 112 del Codice del Lavoro). Se la sospensione del lavoro non è possibile nei giorni festivi (ad esempio presso vari tipi di produzione) per motivi tecnici, produttivi o organizzativi, i dipendenti lavorano secondo l'orario dei turni senza alcuna modifica. Il pagamento per una giornata lavorativa, che cade in un fine settimana, viene effettuato in modo standard. Se un dipendente si trova sul posto di lavoro in vacanza, il suo stipendio è almeno raddoppiato. L'importo esatto del pagamento dipende dall'ordine stabilito sul posto di lavoro. Tutte le sfumature di pagamento in questi casi sono specificate specificamente in ciascuna impresa, che è indicata durante il calcolo degli stipendi nel programma "1C - Contabilità".
