Un contratto di lavoro è una forma di consolidamento del rapporto tra un datore di lavoro e un dipendente. È il garante del rispetto delle norme legislative in materia di diritto e fissa il quadro della responsabilità di ciascuna delle parti.
Il contratto di lavoro può essere urgente o a tempo indeterminato. Si compone di due copie: una è destinata al dipendente, la seconda rimane al datore di lavoro. In entrambe le versioni sono obbligatorie le seguenti informazioni: • nome del dipendente e dati del datore di lavoro (organizzazione o individuo); • documenti sulla base dei quali è redatto il documento; • TIN del datore di lavoro; • data e luogo conclusione di un accordo Un testo dettagliato del documento è garanzia di una fruttuosa cooperazione reciprocamente vantaggiosa. Spesso i datori di lavoro, soprattutto le piccole imprese commerciali, sono negligenti nel compilarlo: prendono solo una formulazione generale che può essere utilizzata in ogni impresa senza eccezioni. E sebbene campioni già pronti di contratti di lavoro siano disponibili gratuitamente su Internet, tuttavia, il contenuto del documento deve essere adattato tenendo conto di un'organizzazione specifica. È importante prescrivere le condizioni di lavoro, i principi di regolamentazione del lavoro e del riposo, anche l'entità del salario o fornire un collegamento a un documento che regoli questa circostanza. Fidati, ma verifica. I candidati, da parte loro, considerano la conclusione di contrattare una procedura formale e non attribuire molta importanza a questo evento. Ma invano. I datori di lavoro disonesti usano attivamente l'ignoranza dei candidati per i lavoratori assunti: promettono una cosa a un potenziale dipendente, ma scrivono qualcosa di completamente diverso nel testo del documento. Felice di ottenere una posizione vacante, una persona, senza esitazione, mette la sua firma "dove si trova il segno di spunta" e inizia a svolgere le sue funzioni. Se c'è stata una cattura, quindi, di regola, non viene rivelata immediatamente, ma dopo qualche tempo. Ad esempio, le circostanze speciali del lavoro possono diventare chiare o ci sarà una discrepanza tra le condizioni di lavoro promesse e quelle effettive. Ma i dipendenti che vengono assunti dall'azienda per sostituire lavoratori temporaneamente assenti si trovano in una posizione particolarmente interessante e spesso lo scoprono il giorno in cui si trovano di fronte al fatto che devono essere licenziati. E, a proposito, tutte queste condizioni erano scritte nero su bianco nel contratto. Un contratto di lavoro nasce principalmente per tutelare i diritti dei dipendenti, quindi è interesse dei dipendenti stessi leggerlo prima di firmare. E il desiderio del reclutatore di completare più rapidamente la procedura di registrazione dovrebbe almeno allertare, perché in caso di situazione discutibile, questo documento sarà la principale prova della correttezza dell'una o dell'altra parte.
