Il lavoro in azienda è possibile solo previa sottoscrizione di un contratto di lavoro. Alcuni datori di lavoro si offrono di firmare un contratto di lavoro, sostenendo che è praticamente la stessa cosa, ma in effetti la differenza tra i due concetti è significativa.
Contratto di lavoro
Il contratto di lavoro è un contratto firmato sia dal datore di lavoro che dal lavoratore. Il datore di lavoro, di regola, si impegna a: fornire al subordinato le condizioni di lavoro necessarie, pagare i salari in tempo. A sua volta, il lavoratore garantisce: la sottomissione al regolamento interno dell'azienda, l'esecuzione di tutti i lavori a cui è obbligato dal contratto. Quasi sempre, al dipendente è richiesta una certa classificazione, di cui avrà bisogno durante l'esecuzione delle attività correnti.
Dopo la conclusione di tale contratto, vengono redatti tutti i documenti necessari, a partire da una domanda e terminando con gli ordini di nomina in un determinato luogo di lavoro. Durante l'intero periodo lavorativo, vengono effettuate registrazioni nel libro di lavoro, parallelamente al pagamento dei salari, vengono effettuati i pagamenti al fondo pensione. L'esecuzione di vari tipi di lavoro in una determinata posizione è lavoro per questa azienda.
Vale la pena notare che la firma di un contratto di lavoro non ti obbliga a svolgere il lavoro se hai trovato un lavoro più promettente. Puoi richiedere il calcolo, dopodiché dovrai lavorare per un po 'di tempo fino a quando l'azienda non ti troverà un sostituto. Questo tempo può essere limitato, di solito è scritto nel contratto con l'azienda.
Contratto di assunzione
A differenza di un contratto di lavoro, un contratto di lavoro è un atto una tantum che impone al dipendente l'obbligo di completare un'attività e al datore di lavoro il pagamento della retribuzione dovuta.
Al momento della stipula del contratto di lavoro deve essere indicato il tipo di lavoro e il periodo che sarà speso dal contraente. Al termine del lavoro, entrambe le parti firmano gli atti di accettazione/consegna del lavoro e terminano la collaborazione. Il numero di tali accordi non è limitato. Si consiglia di conservare gli atti con la firma dell'altra parte, altrimenti potrebbero sorgere problemi nell'esame delle cause della società in giudizio. L'accordo non comporta il trasferimento al fondo pensione, ma l'iscrizione nel libro di lavoro su richiesta del datore di lavoro.
Ricorda che firmare un contratto di lavoro, nel caso in cui il lavoro possa essere svolto solo secondo i termini di un contratto di lavoro, è una violazione della legge, quindi non accettare mai tale offerta, indipendentemente dai benefici che ti vengono promessi. In caso di divulgazione di un tale reato, la punizione dal lato della legge è a carico sia del cliente che dell'esecutore.
