Per fare la scelta giusta, quale contratto concludere - civile o lavorativo, è necessario sapere qual è la differenza tra loro. Ciò può evitare conseguenze indesiderate e organizzare correttamente il lavoro.
A prima vista, un contratto di lavoro e un contratto civile sono molto simili, ma in pratica questi tipi di contratti danno origine a diritti e doveri delle parti completamente diversi. Questi tipi di contratti hanno una base giuridica diversa.
Concetti generali di contratto di lavoro e civile
contratto civile
Questo accordo, in conformità con il codice civile della Federazione Russa, è suddiviso in diverse varietà. C'è un contratto per il lavoro, la fornitura di servizi e così via. Sono tutti disciplinati da normative diverse. Questo tipo di contratto ha lo scopo di realizzare un profitto per una delle parti e ottenere un certo risultato dall'altra parte.
Contratto di lavoro
In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, ha anche diversi tipi, ma tutti rientrano nel quadro dei rapporti di lavoro e del campo del lavoro. È regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e mira a svolgere un processo lavorativo in cui vengono raggiunti i risultati del lavoro e viene pagata la retribuzione.
Qual è la differenza fondamentale tra i contratti
Questi contratti hanno un oggetto del contratto completamente diverso. Un contratto di diritto civile è finalizzato al raggiungimento di un determinato risultato alla fine del lavoro, mentre il cliente non è particolarmente importante per il processo di lavoro, il risultato è importante per lui. Secondo il contratto di lavoro, il dipendente partecipa a un determinato processo lavorativo e per il datore di lavoro non solo il risultato è importante, ma anche il processo, poiché il risultato in questo caso è la funzione lavorativa quotidiana svolta dal dipendente.
I contratti differiscono anche per la natura del lavoro. Quindi, per il datore di lavoro, un fattore importante sono le qualifiche del dipendente, le sue capacità, capacità e il modo in cui svolgerà le sue funzioni quotidiane. Per un cliente con contratto civile, non importa chi e come eseguirà il lavoro, a lui interessa solo quale sarà il risultato alla fine.
Anche i termini di questi contratti variano. Il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato. Un'eccezione è un contratto di lavoro a tempo determinato, che è concluso per un periodo specifico. Allo stesso tempo, la durata del contratto non è temporizzata per ottenere alcun risultato specifico. In un contratto civile, invece, il termine è scaglionato al termine della prestazione del servizio e al ricevimento di un certo risultato da parte del cliente.
La clausola di pagamento è un'altra differenza. In un contratto civile, le parti concordano il pagamento per uno specifico risultato del lavoro svolto. In base a un contratto di lavoro, il datore di lavoro paga salari, bonus e altri pagamenti per il processo lavorativo per un certo periodo in un determinato periodo di tempo.
I benefici sono una delle differenze importanti tra questi contratti per il dipendente. Saranno forniti solo con contratto di lavoro. Questi includono bonus aggiuntivi, assenze per malattia, ferie pagate, aumento del pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Tutto questo è assente nei termini di un contratto civile. In caso di tentativo di includere tali condizioni, questo accordo può essere riqualificato in diritto civile, il che non è sempre vantaggioso per l'una o l'altra parte.
