Le realtà moderne nelle megalopoli sono tali che ci sono sempre candidati per un lavoro interessante ben pagato. E la direzione dell'azienda può scegliere di assumere nuovi specialisti con una buona esperienza lavorativa e le competenze necessarie per un funzionamento efficace o lasciare i vecchi. Coloro che sono già in una posizione redditizia devono mostrare miracoli di efficienza.
Istruzioni
Passo 1
Per diventare indispensabile per la leadership, devi adempiere alle tue responsabilità lavorative in modo rapido ed efficiente. Il dipendente ideale non fa domande inutili sull'adempimento dei compiti assegnati. Lui stesso trova opzioni per la loro soluzione, senza disturbare le autorità con costanti approvazioni dei punti più semplici.
Passo 2
Per impedire ai capi di pensare di sostituire i dipendenti, non solo devi fare bene il tuo lavoro, ma anche mostrare iniziativa. Offri nuove soluzioni ottimali per l'azienda, esprimi attivamente la tua opinione, cerca di beneficiare non solo il tuo dipartimento, ma anche l'azienda nel suo insieme.
Passaggio 3
Un dipendente insostituibile arriva puntuale al lavoro, e anche dopo una dura giornata rimane disponibile al cellulare. A volte si verificano casi di forza maggiore e la direzione ha bisogno di una consultazione urgente con questo o quello specialista al di fuori dell'orario di lavoro. Un dipendente che non si è rifiutato di aiutare guadagnerà rispetto agli occhi della direzione.
Passaggio 4
Il dipendente ideale non tollera problemi personali nell'ambiente di lavoro. Non chiede un congedo anticipato per andare a prendere il bambino dall'asilo, non va in vacanza a proprie spese durante un'emergenza, non si prende una pausa dopo eventi aziendali, ecc. È sempre in buona forma e al lavoro dedica il tempo esclusivamente alle funzioni ufficiali.
Passaggio 5
Un dipendente insostituibile praticamente non si ammala. E se improvvisamente una forte influenza o una frattura non gli permette di essere presente al lavoro, svolge le sue mansioni a distanza, da casa. Se non lo fa, la direzione sarà costretta a cercare un sostituto per lui e il nuovo dipendente probabilmente farà tutto meglio e più velocemente. Il che metterà in discussione l'insostituibilità del precedente dipendente.
Passaggio 6
Il dipendente ideale migliora costantemente non solo nella sua professione, ma anche nei campi correlati. Frequenta mostre tematiche nel tempo libero, partecipa a corsi di formazione e seminari. È consapevole delle ultime tendenze e le applica per ottimizzare le prestazioni lavorative.
