L'iscrizione nel libro di lavoro di un lavoratore a tempo parziale viene effettuata solo su sua richiesta. La difficoltà principale risiede nel fatto che viene svolto nel suo luogo di lavoro principale, anche se lavora part-time in un'altra organizzazione. Dipende dal fatto che il dipendente sia un lavoratore part-time nella stessa organizzazione (part-time interna) o in un'altra (esterna) e dal contenuto del record e da una serie di motivi.
È necessario
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - conferma dell'assunzione per un lavoro a tempo parziale (contratto di lavoro, copia dell'ordine o estratto dello stesso o certificato) o licenziamento (copia dell'ordine);
- - dichiarazione del dipendente in caso di lavoro part-time interno;
- - penna stilografica;
- - stampa (in caso di licenziamento dal lavoro principale).
Istruzioni
Passo 1
Quando assume un lavoratore part-time interno, deve presentare una domanda in qualsiasi forma al capo dell'organizzazione con la richiesta di effettuare una registrazione corrispondente nel suo libro di lavoro.
Si fa dopo il voto successivo in quello del lavoro allo stesso modo di qualsiasi record di occupazione, solo il testo specifica la combinazione dei lavori.
Passo 2
Se un dipendente che lavora part-time in un'altra organizzazione vuole fare un ingresso nel mondo del lavoro, deve presentare a lato una scelta di una delle prove del suo impiego. Questo può essere un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro, una copia dell'ordine di lavoro o un estratto dello stesso o un certificato del luogo di lavoro su carta intestata, firmato dal responsabile e il sigillo dell'organizzazione.
Quindi, nella colonna 3 del suo libro di lavoro, viene inserito il nome completo e, se disponibile, abbreviato del datore di lavoro terzo, e viene registrata l'assunzione di un lavoro part-time sulla base del documento fornito dal dipendente. Nella 4a colonna indicare l'output di quest'ultimo (numero, data).
Passaggio 3
Un lavoratore part-time interno può dimettersi da una posizione che è un lavoro aggiuntivo senza lasciare quella principale. In questo caso, nel suo lavoro viene registrato solo il licenziamento da un lavoro a tempo parziale, che non deve essere certificato dalla firma della persona responsabile e dal sigillo del datore di lavoro.
Passaggio 4
Un lavoratore a tempo parziale esterno deve portare una copia dell'ordine di licenziamento dal lavoro a tempo parziale, un estratto dello stesso o altro documento giustificativo al lavoro principale.
Prima di apporre il verbale di licenziamento nella colonna 3, viene indicato come titolo tra parentesi il nome dell'organizzazione (può essere abbreviato se disponibile) dove il lavoratore part-time si è dimesso.
Passaggio 5
Il lavoro part-time può trasformarsi in quello principale per un dipendente sia con opzioni interne che esterne. Nel primo caso, il dipendente deve prima essere licenziato sia dal lavoro principale che dalla posizione part-time, quindi portarlo a un lavoro in cui era precedentemente part-time, ma già come principale.
Passaggio 6
Una situazione simile si verifica quando si lascia il lavoro principale per l'attuale datore di lavoro e si trasforma in quello principale svolto da un lavoro part-time di terze parti.
Il dipendente deve prima lasciare il suo lavoro part-time e portare una copia dell'ordine corrispondente all'attuale master. Quindi esci e iscriviti al datore di lavoro, che in precedenza aveva un lavoro part-time, già per il lavoro principale con tutta la burocrazia di accompagnamento: scrivere una domanda, emettere un ordine, ecc.
Passaggio 7
Una situazione può verificarsi quando un dipendente lascia il lavoro principale per un altro lavoro principale, pur continuando a lavorare a tempo parziale.
In questa situazione, gli basta lasciare il suo lavoro principale. Se in futuro decide di lasciare contemporaneamente la posizione ricoperta da un altro datore di lavoro, ne verrà annotata una registrazione nel suo libro di lavoro dal nuovo datore di lavoro nel luogo principale di applicazione delle forze.
