Il passaggio delle visite mediche da parte dei dipendenti, così come il pagamento delle visite mediche, è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Pagamento visita medica al momento dell'assunzione
La normativa prevede che il datore di lavoro paghi le spese relative alle visite mediche al momento dell'assunzione, ai sensi dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Oppure restituire i fondi spesi per la visita medica al dipendente. Inoltre, entro un termine non superiore a 10 giorni dalla data di presentazione di tutti i documenti giustificativi al ricevimento di un parere medico. Molto spesso, le persone si sottopongono a una visita medica a proprie spese per ricevere un risarcimento per i soldi spesi in seguito. Anche se questo percorso non è del tutto legale. L'azienda deve pagare immediatamente, non rimborsare le spese in seguito.
Quindi, secondo l'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a organizzare, a proprie spese, esami medici obbligatori preliminari (al momento dell'ammissione al lavoro) e periodici (durante l'occupazione), altri esami medici obbligatori, esami psichiatrici obbligatori dei dipendenti, esami medici straordinari, esami psichiatrici obbligatori dei dipendenti in base alle loro richieste in conformità con le raccomandazioni mediche con la conservazione del loro posto di lavoro (posizione) e guadagni medi per il tempo di superamento degli esami medici specificati, esami psichiatrici obbligatori.
Inoltre, tale articolo stabilisce che prevede il divieto ai lavoratori di svolgere le proprie mansioni lavorative senza sottoporsi a visite mediche obbligatorie, visite psichiatriche obbligatorie, nonché in caso di controindicazioni mediche.
Opzioni di pagamento per una visita medica quando si fa domanda per un lavoro
La visita medica di preassunzione può essere pagata dal datore di lavoro in una delle seguenti modalità:
- l'organizzazione stipula una convenzione con un istituto medico specifico e paga l'esame dei candidati e dei dipendenti ivi inviati tramite bonifico bancario. L'impresa deve disporre di un calendario per il superamento degli esami medici, approvato dall'istituzione sanitaria;
- il richiedente si sottopone a una visita medica a proprie spese e successivamente il datore di lavoro gli restituisce i soldi spesi. Il secondo metodo è pieno di insidie: nel migliore dei casi, il datore di lavoro può pagare la visita medica del datore di lavoro all'assunzione da tre a quattro mesi, o anche sei mesi dopo la conclusione del contratto di lavoro, motivando le sue azioni dal fatto che dopo il primo stipendio, il dipendente può sfuggire a un'altra azienda e i fondi di bilancio dell'organizzazione saranno spesi invano. Alcune aziende, volendo andare sul sicuro, si spingono anche oltre, prescrivendo una voce nel regolamento interno del lavoro dell'organizzazione che il richiedente si sottoponga alla visita medica iniziale a proprie spese, e la successiva, previo rapporto di lavoro, a spese del datore di lavoro. Si verifica anche l'opzione più spiacevole: quando la visita medica viene superata, tuttavia, lo stato di salute non consente al richiedente di lavorare in questa organizzazione / impresa e nessuno effettuerà un rimborso. In ogni caso, il comportamento del datore di lavoro è illecito nei confronti del dipendente. Secondo il diritto del lavoro, un dipendente ufficialmente assunto deve ricevere un'indennità per la visita medica superata, anche se ha lavorato per il periodo più breve possibile (fino a un giorno).
Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede in alcun modo i casi in cui tutti i costi per sottoporsi a una commissione medica rimangono a carico del dipendente a causa del fatto che non è stato successivamente redatto un contratto di lavoro con il datore di lavoro. Pertanto, se il richiedente ha superato la visita medica iniziale, il datore di lavoro deve risarcire i costi per l'eventuale risultato.
