Entrare a far parte di una nuova squadra richiede una notevole forza ed energia da parte di una persona. L'adattamento alle nuove condizioni di lavoro e dei dipendenti dipende dal carattere della persona e richiede da tre settimane a tre mesi. Ma non tutto può dipendere dal principiante.
Istruzioni
Passo 1
Nei primi giorni del tuo nuovo lavoro, cerca di non cedere alle tue emozioni riguardo al comportamento degli altri. Ti trovi in una nuova organizzazione con il tuo codice di regole non scritte e sarai sottoposto a test per la conformità. Studia le regole di comunicazione adottate in questa squadra. Dopo un po', si verificherà una dipendenza reciproca e le difficoltà scompariranno.
Passo 2
Guarda da vicino la squadra, dimostra il desiderio di entrare in contatto con i colleghi. Sintonizzati positivamente. Sii gentile con tutti: mantieni la conversazione iniziata con te, sii interessato agli affari dei tuoi colleghi, offri il tuo aiuto.
Passaggio 3
Evita argomenti relativi alla tua vita personale e alla vita personale dei colleghi. Non supportare conversazioni che discutono e condannano dipendenti assenti, capi.
Passaggio 4
Non iniziare a costruire relazioni con i colleghi imponendo il tuo punto di vista.
Passaggio 5
Prima di esprimere il tuo punto di vista su qualsiasi questione produttiva, informati sulle posizioni delle diverse parti per non essere al centro del conflitto e non diventare oggetto di critiche.
Passaggio 6
Se in questa squadra dopo tre mesi non è possibile stabilire relazioni, rivelare le proprie capacità e potenzialità, quindi confrontare i valori dell'organizzazione e i propri. Dovrebbe essere chiaro che non sei in grado di cambiare i valori della squadra; forse, per non perdere tempo, vale la pena cambiare il posto di lavoro.
Passaggio 7
Ognuno deve decidere da solo dove sta la linea, oltre la quale non si dovrebbe resistere. È difficile essere inaccettabili in una squadra. Una lettera di dimissioni dovrebbe essere scritta solo quando tutti i metodi per costruire relazioni sono stati provati.
