Il processo lavorativo richiede disciplina, ma, purtroppo, questo requisito non è sempre rispettato dai dipendenti. I tipi di sanzioni disciplinari e la procedura per la loro applicazione sono stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La violazione di un dipendente può essere punita con il rimprovero, il rimprovero o il licenziamento. Ogni punizione deve essere formalizzata con un ordine corrispondente.
Istruzioni
Passo 1
Prima che venga presa una decisione sulla punizione, ai sensi dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, entro due giorni lavorativi dal giorno in cui è stato commesso il reato, il dipendente deve fornire una nota esplicativa. Chiedilo e dai la possibilità alla persona di dirti se aveva validi motivi per l'illecito disciplinare. Se la spiegazione del dipendente non soddisfa il datore di lavoro, è necessario scrivere un ordine di punizione.
Passo 2
L'ordine è redatto in conformità con GOST R 6.30-2003, che regola i documenti aziendali. Scrivilo su un normale foglio di carta A4. Nella parte superiore del foglio, indicare il nome completo dell'impresa, dopo due trattini, digitare al centro la parola "Ordine", in basso, a sinistra, inserire la data, sul bordo destro - il numero di registrazione del ordine. Nella riga sottostante indicare il nome dell'ordinanza, citando il tipo di sanzione e il nome del dipendente incriminato.
Passaggio 3
Nella prima parte del documento, descrivi l'essenza di ciò che è accaduto. Qui puoi fare riferimento a quelle pene in vigore al momento che sono già state emesse da ordinanze precedenti. Oltre a descrivere il reato stesso, indicare quali conseguenze ha avuto tale violazione o quali avrebbero potuto essere. Fare riferimento alle clausole della descrizione del lavoro o del contratto collettivo che sono state violate dal dipendente.
Passaggio 4
Scrivi che le spiegazioni fornite da questo dipendente non giustificano la sua cattiva condotta e non provano la sua innocenza, quindi non sono motivo per liberarlo dalla punizione.
Passaggio 5
Con riferimento all'art. 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dopo le parole "Ordino:" scritte al centro della riga, indicare la forma della punizione che seguirà per il reato disciplinare.
Passaggio 6
Designare i servizi che monitoreranno la sua attuazione in termini di loro e descrivere le azioni dei capi di questi servizi - il capo contabile e il capo del dipartimento del personale - per garantire la punizione prescritta. Nominare un funzionario a cui sarà affidato il controllo generale sull'esecuzione di questo ordine.
Passaggio 7
Nell'ultima parte, elencare i documenti-motivi che confermano la commissione del delitto, le attestazioni dell'ammontare del danno cagionato.
Passaggio 8
Firmare l'ordine per conto del direttore di stabilimento. Può essere approvato dal capo del dipartimento legale.
