Il superlavoro è considerato un tempo in eccesso rispetto alla norma stabilita dell'orario di lavoro. Il riciclaggio è determinato in base all'orario di lavoro stabilito e al sistema salariale. Per calcolare il riciclaggio, procedere come segue:
È necessario
foglio presenze
Istruzioni
Passo 1
Calcola il tuo orario di lavoro. Ad esempio, con una settimana lavorativa di cinque giorni, il turno di lavoro giornaliero è di 8 ore e una settimana - 40 ore. Per comodità di conteggio, ogni anno viene sviluppato un calendario di produzione. Nel motore di ricerca di riferimento Consultant Plus (nella sezione "informazioni di riferimento") sono presenti i calendari di produzione per il periodo dal 1993 al 2011. Per alcune categorie è stata prevista una riduzione dell'orario di lavoro. Ad esempio, per i lavoratori con condizioni di lavoro dannose e pericolose - non più di 36 ore settimanali. Ciò significa che il turno di lavoro è in media di 7 ore e 15 minuti, cioè dopo questo tempo viene preso in considerazione il superlavoro.
Passo 2
Registrare il numero effettivo di ore straordinarie lavorate con precisione sulla scheda attività. Il cronometrista annota giornalmente l'orario di lavoro di ciascun dipendente.
Passaggio 3
Calcolare le ore di straordinario in eccesso rispetto al normale turno di lavoro per ogni giorno.
Passaggio 4
Riepilogare le ore lavorate in eccesso rispetto al mese in corso. Questo è necessario per il calcolo della busta paga. La legge non contiene restrizioni sull'elaborazione in un mese. È vietato superare le 120 ore di straordinario all'anno e quattro ore per due giorni consecutivi. Coinvolgere un dipendente in lavoro straordinario al di fuori dei divieti stabiliti è una violazione per la quale è prevista la responsabilità amministrativa.
Passaggio 5
Con la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro:
- determinare il numero normale di ore di lavoro nel periodo contabile (mese, trimestre);
- sottrarre la tariffa dalle ore effettivamente lavorate, in questo modo riceverai le ore
in lavorazione.
