Ogni lavoratore con contratto di lavoro subordinato ha diritto a un congedo annuale retribuito di almeno 28 giorni di calendario. Il periodo di ferie è corrisposto in base alla retribuzione media dei 12 mesi precedenti le ferie. I guadagni medi sono calcolati in conformità con i pagamenti specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 39. Secondo la legislazione sul lavoro, articolo 139, il datore di lavoro è obbligato a pagare le ferie tre giorni prima dell'inizio.
Istruzioni
Passo 1
Per pagare le ferie, dovresti calcolare la retribuzione media giornaliera di un dipendente per 12 mesi. Per calcolarlo, devi sommare tutti gli importi guadagnati per 12 mesi che erano soggetti all'imposta sul reddito, dividerli per 12. Dividere la cifra risultante per il numero medio di giorni di calendario in un mese lavorativo, per 29, 6. Il il risultato sarà il guadagno medio giornaliero per un giorno di vacanza. Dovrebbe essere moltiplicato per il numero di giorni di ferie, aggiungere il coefficiente distrettuale e sottrarre il 13% dell'imposta sul reddito. Il restante importo sarà pagato per la vacanza.
Passo 2
Se nel periodo di fatturazione ci sono stati pagamenti per un certificato di incapacità lavorativa o altri pagamenti sociali non tassati, questi pagamenti non sono inclusi nell'importo totale delle entrate per 12 mesi.
Passaggio 3
In una situazione in cui un dipendente ha preso una vacanza a proprie spese per più di 14 giorni nel periodo di fatturazione, i giorni di ferie per un mese non sono pagabili o la vacanza successiva viene posticipata di un mese.
Passaggio 4
Secondo il diritto del lavoro, un dipendente ha diritto a un congedo retribuito dopo aver lavorato nell'impresa per 6 mesi. In questo caso, il calcolo dovrebbe essere effettuato dall'importo medio effettivamente guadagnato in contanti imponibili. Dividi la cifra risultante per 6. Il risultato deve essere diviso per il numero medio di giorni di calendario nel periodo di fatturazione. Il risultato è lo stipendio medio giornaliero da pagare per le ferie. Il congedo dopo 6 mesi di lavoro può essere concesso per l'intero anno. Se il dipendente non completa il tempo assegnato fino alla vacanza successiva e se ne va, i giorni di ferie pagati in eccesso devono essere sottratti dal calcolo.
