Nel calendario di produzione 2015, abbiamo molti giorni liberi a maggio. Scopriamo quali giorni avremo giorni lavorativi, e quali giorni liberi, e come puoi "allungare" le tue ferie prendendoti una vacanza al lavoro.
A maggio 2015 riposiamo 4 giorni (dal 1 al 4 maggio), poi lavoriamo 4 giorni (dal 5 all'8 maggio), cioè dal martedì al venerdì, inoltre all'ottavo la giornata lavorativa si riduce di 1 ora, poi riposiamo 3 giorni (dal 9 all'11 maggio), poi lavoriamo dalle 12 alle 15 (dal martedì al venerdì). La seconda metà di maggio non prevede festività, quindi si svolgerà secondo lo scenario “classico”: cinque giorni lavorativi e due giorni di riposo.
Per "allungare" il fine settimana è possibile, in accordo con il datore di lavoro, concedere ferie annuali retribuite o ferie non pagate tra le ferie di maggio.
Se vuoi pianificare una vacanza non pagata all'inizio di maggio, allora scrivi una domanda solo per i giorni lavorativi: ad esempio, dal 5 all'8 maggio (4 giorni) o dal 12 al 15 maggio (4 giorni lavorativi). Non aggiungere giorni "extra" alle ferie non retribuite, poiché il numero totale di giorni di ferie non retribuite può ridurre le ferie annuali se sono più di 14. E questo non è vantaggioso per te.
Per programmare le ferie annuali per queste date, tieni presente che le ferie annuali vengono conteggiate in giorni di calendario e i giorni di ferie includono sia i giorni feriali che i fine settimana, tutto tranne i giorni festivi. Le ferie annuali sono prorogate del numero di ferie. In conformità con il Codice del lavoro, ci sono solo due festività a maggio 2015: questo è il 1 maggio (Primavera e Festa del lavoro) e il 9 maggio (Giornata della vittoria), e il 4 e l'11 maggio sono solo giorni liberi.
Ad esempio, se stai pianificando una vacanza dal 27 aprile per 7 giorni di calendario, la vacanza cade in una vacanza il 1 maggio, a causa della quale la vacanza viene estesa di 1 giorno. Tuttavia, il weekend del 4 maggio sarà considerato un giorno di vacanza per te, mentre per tutti gli altri è un giorno libero. Così, si "perde" un giorno di riposo e si va a lavorare il 5 maggio insieme a tutti dopo le vacanze.
Una situazione più vantaggiosa è emettere una vacanza annuale per 7 giorni di calendario dal 5 maggio - in questo caso, la vacanza è prolungata di 1 giorno, ovvero riposerai il 12 maggio per il 9 maggio e andrai a lavorare il 13 maggio.
Se vuoi fare una vacanza di 14 giorni di calendario nella prima metà di maggio, fai domanda non dal 1, ma dal 5 maggio (il primo giorno lavorativo) - allora andrai a lavorare il 20.
E un altro piacevole "bonus": 30 aprile - la giornata lavorativa prefestiva ridotta di 1 ora, così come l'8 maggio.
Buone Feste e Buone Feste!
