Caratteristica: una revisione ufficiale delle attività ufficiali, sociali e lavorative di una determinata persona. Non ci sono regole regolamentate per scrivere le caratteristiche. Fornisce una breve descrizione del percorso lavorativo, degli affari, delle qualità morali del lavoro e delle attività sociali. La caratteristica è redatta da un rappresentante dell'amministrazione, il capo firma e viene apposto il sigillo ufficiale dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
La caratteristica è scritta sulla carta intestata dell'organizzazione, formato foglio A-4. Può essere scritto direttamente dal capo, un funzionario delle risorse umane, un dipendente del dipartimento delle risorse umane o un amministratore dell'azienda.
Passo 2
Nel titolo, è necessario indicare i dettagli completi dell'organizzazione, i numeri di contatto e la data del documento.
Passaggio 3
Al centro del foglio c'è la parola - caratteristica.
Passaggio 4
Seguono i dati personali del dipendente. Nome completo, data di nascita, istruzione e informazioni sullo sviluppo professionale.
Passaggio 5
Caratteristiche dell'attività lavorativa. È necessario indicare la data di assunzione, fornire informazioni sulla crescita della carriera, sui risultati lavorativi raggiunti da questo specialista. Indica in quale posizione la persona ha ottenuto un lavoro, quali promozioni hanno avuto luogo, sulle istituzioni educative completate in aggiunta per la promozione.
Passaggio 6
Valutare le diverse qualità del dipendente. Descrivi le sue qualità aziendali, il livello di stabilità psicologica, le prestazioni, il livello di professionalità, descrivi gli incentivi e i premi ricevuti, i premi e le sanzioni applicate a questo dipendente. Indicare per cosa e in quali circostanze il dipendente è stato premiato e premiato.
Passaggio 7
Descrivi le qualità personali. Questi possono essere: la comunicazione con il collettivo di lavoro, la cultura generale del dipendente, la capacità di uscire da situazioni difficili e conflittuali, la capacità di organizzare una squadra e condurre il lavoro nella giusta direzione.
Passaggio 8
Valutare la competenza professionale. Indica quale esperienza ha questo dipendente, quale livello di conoscenza professionale, sulla capacità di autoeducazione, conoscenza di atti normativi e legali, sulla capacità di svolgere il lavoro in tempo e in tempo. Circa l'affidabilità di questo dipendente, che è sempre pronto a lavorare oltre il programma normalizzato. Sulla diligenza e la volontà di aiutare i colleghi.
Passaggio 9
Descrivere l'erudizione generale di una persona, le capacità analitiche, la capacità di organizzare una squadra, la capacità di mantenere relazioni commerciali, stabilire obiettivi e obiettivi, raggiungerli con successo, la qualità delle prestazioni lavorative, indicare la capacità di prendere decisioni responsabili e il comportamento in situazioni stressanti e non standard.
Passaggio 10
Indicare l'atteggiamento del team nei confronti di questo dipendente e l'atteggiamento del dipendente nei confronti del team. Sulla partecipazione del dipendente alla vita sociale della squadra.
Passaggio 11
In conclusione, si indica che le caratteristiche sono date per la presentazione al tribunale.
Passaggio 12
La caratteristica è solitamente data positiva, in modo da non aggravare la difficile situazione di vita di una persona.
