Le caratteristiche di un dipendente e le varie raccomandazioni rivolte a lui sono documenti molto comuni redatti dalla direzione dell'azienda. Molto spesso, sono richiesti quando si impiega un dipendente per un altro lavoro per confermare le sue capacità e qualità personali.
Istruzioni
Passo 1
Scrivi una descrizione per il dipendente. Per comodità, puoi sistemarlo all'interno di una cartella con una breve descrizione in copertina, oppure creare una copertina. Nel titolo, indicare per chi è redatta la caratteristica: il nome completo del dipendente e la sua posizione. Scrivi anche il nome dell'azienda.
Passo 2
Inizia a creare il testo principale della caratteristica. Raccontaci da quanto tempo il dipendente ha lavorato nell'organizzazione, perché è stato selezionato per la posizione proposta, cosa lo distingue dagli altri candidati. Puoi anche indicare come il dipendente ha affrontato il periodo di prova, come si è mostrato all'inizio del lavoro.
Passaggio 3
Elenca le competenze chiave del dipendente. Concentrati su quelli che sono stati mostrati durante il suo lavoro in questa azienda e lo hanno aiutato, ad esempio, a salire la scala della carriera, portare i prodotti dell'azienda a un livello superiore, aumentare la produzione, ecc.
Passaggio 4
Descrivere i tratti della personalità del dipendente. Dimmi se è diligente, quanto responsabilmente si avvicina all'esecuzione degli ordini, quanto velocemente li affronta, se ha le capacità per lavorare con vari dispositivi tecnici e software. Indica anche i tratti principali del suo personaggio: quanto è gentile e amichevole nella comunicazione, se si sente bene nel team di lavoro, se arriva al lavoro in tempo, ecc. Dopo aver completato la caratterizzazione, scrivi il cognome e le iniziali del suo autore e lascia i dettagli di contatto, oltre alla tua firma. Siate pronti a confermare tutto ciò che avete detto se i rappresentanti di altre società vi contattano con una richiesta corrispondente.
Passaggio 5
Scrivi una raccomandazione alla persona. Puoi scriverlo separatamente o allegare alla caratteristica. In questo documento, è necessario raccomandare l'assunzione di un dipendente per una posizione specifica o in una società specifica. È importante qui che la raccomandazione corrisponda alle informazioni dalle caratteristiche e che tu consigli esattamente la posizione per la quale la persona può candidarsi.
