Affinché la tua azienda possa prosperare, devi assumere persone di successo. Ma come trovare l'agente di vendita giusto? Puoi farlo da solo, così come affidare il tuo reparto vendite o il reparto risorse umane. Ci sono pro e contro qui.
Necessario
- - Domanda ad un'agenzia di reclutamento;
- - analisi di mercato;
- - contratto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Crea un dipartimento di reclutamento e formazione nella tua azienda. Di solito, i fondatori dell'azienda e i suoi dipendenti non hanno tempo per negoziare con i candidati e condurre colloqui con loro. Dopotutto, i criteri di selezione sono generalmente piuttosto complessi.
Passo 2
Contatta un'agenzia di reclutamento per un'opzione alternativa. Allo stesso tempo, ricorda che i servizi loro mostrati sono a pagamento. Prepara la tua domanda, dove indicare i requisiti necessari per le qualità personali e professionali dell'agente. Fissa un appuntamento con il responsabile dell'agenzia prescelta, rispondi alle domande riguardanti le condizioni di lavoro del candidato, la sua retribuzione. La varietà di opzioni quando si seleziona un rappresentante dipenderà dall'accuratezza delle risposte.
Passaggio 3
Sii giudizioso: non c'è bisogno di fare subito richieste esagerate, fornisci informazioni reali sullo stato delle cose nella tua azienda. Se lo stato dell'azienda nel mercato commerciale della città è abbastanza alto, allora ci saranno molte persone disposte a lavorare su questo posto vacante. A seconda di ciò, devono essere presentati determinati requisiti. Se l'azienda e i suoi prodotti non sono ancora noti, allora saranno pochissimi i candidati disposti a trovare un lavoro.
Passaggio 4
Fissa un appuntamento con il candidato agente di vendita. Le sue esigenze varieranno a seconda della sua esperienza. Naturalmente, sarà più facile lavorare con i nuovi arrivati che stanno appena iniziando il loro viaggio nel commercio e realizzare il loro basso costo nel mercato del lavoro, accettando una cooperazione a basso costo. Ma non dimenticare in questo caso che il successo della tua azienda e delle sue vendite dipenderà da loro.
Passaggio 5
Verifica con il tuo nuovo agente le condizioni di lavoro, il suo stipendio e le sue responsabilità. Se necessario, richiedere un periodo di prova. Non trascurare la formazione aggiuntiva per il tuo nuovo dipendente.
