Ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il rappresentante responsabile della gestione dei registri del personale è tenuto a redigere e approvare un programma di ferie regolari per tutti i dipendenti dell'impresa due settimane prima del nuovo anno. Approvare il programma significa familiarizzare con esso tutto il personale che lavora e ricevere la risoluzione del capo "Approvo".
Necessario
orario ferie del modulo unificato T-7
Istruzioni
Passo 1
Inizia a stilare un programma molto prima del periodo specificato nella legislazione sul lavoro, poiché due settimane prima del nuovo anno dovrebbe essere già tutto pronto, inserito nel modulo unificato T-7 e prenotato con il manager. Se l'ispezione dell'Ispettorato statale del lavoro scopre che i termini per la programmazione non sono rispettati, riceverai una sanzione amministrativa.
Passo 2
Se hai una grande azienda, crea un programma separato per le diverse unità aziendali. Quando si pianifica il periodo della prossima vacanza, è necessario tenere conto dei desideri dei dipendenti, delle esigenze lavorative, della presenza di condizioni dannose sul lavoro e di altri parametri delle caratteristiche dell'impresa. Il programma dovrebbe essere redatto tenendo conto del fatto che la maggior parte del personale esprime il desiderio di andare in vacanza in estate, ma allo stesso tempo è necessario distribuire razionalmente le ferie a tutti i dipendenti in modo che nel periodo estivo la tua azienda non è vuota e non subisce perdite per mancanza di personale.
Passaggio 3
Devi anche tenere presente che il programma delle ferie è il calcolo del periodo di lavoro non per un anno solare, ma per un periodo di lavoro, quindi puoi concedere una vacanza a un nuovo dipendente e includere questo periodo nel programma solo dopo 6 mesi. Hai il diritto di concedere il secondo e i successivi congedi in qualsiasi momento, ma non prima dell'inizio dell'anno lavorativo. L'inizio dell'anno lavorativo è il primo giorno di lavoro dopo la fine delle vacanze di Capodanno (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 4
L'organizzazione sindacale primaria o indipendente può partecipare alla programmazione e apportare le proprie modifiche tenendo conto dei desideri dei dipendenti.
Passaggio 5
Familiarizzare tutti i dipendenti con il programma redatto contro ricevuta. Presentare il documento al capo dell'impresa. Ottieni il numero, la firma e la risoluzione "Approvato" sotto il grafico.
Passaggio 6
È possibile apportare modifiche e adeguamenti al programma approvato in qualsiasi momento, tenendo conto della situazione e delle condizioni modificate. Apporta tutte le modifiche nelle colonne appropriate del modulo T-7 e ogni volta presenta il documento per la revisione e la firma al capo dell'impresa.
