Le descrizioni dei lavori si riferiscono al classificatore tutto russo della documentazione 011-93. Quando si redige e si approva, si dovrebbe essere guidati dalla lettera di Rostrud n. 4412-6. Il Codice del lavoro non contiene istruzioni sulla preparazione e l'esecuzione di questo documento, pertanto tutte le dichiarazioni possono essere attribuite agli atti legali interni dell'impresa che regolano le funzioni, i doveri e le qualifiche per una determinata posizione.
Necessario
- - descrizione del lavoro;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
Per approvare le descrizioni del lavoro, prima scrivi descrizioni del lavoro separate per ciascun dipendente o per ogni titolo di lavoro. Tutti gli atti giuridici interni sono redatti e concordati dal personale amministrativo dell'impresa, tenendo conto del parere dell'organizzazione sindacale primaria o autonoma che agisce per conto dei lavoratori. È inoltre necessario tenere conto di tutti gli articoli del Codice del lavoro, poiché la gamma delle responsabilità lavorative non può contraddire la legislazione generale.
Passo 2
In ciascuna istruzione, descrivere in dettaglio l'intera gamma di responsabilità per i singoli dipendenti o elaborare un'istruzione generale per il nome di una posizione. Ciò significa che se hai 3 contabili, la gamma di responsabilità lavorative, qualifiche e funzioni svolte potrebbe essere diversa, in questo caso scrivi e approvi istruzioni separate. Se tutti e 3 i dipendenti svolgeranno la stessa funzione, avranno le stesse qualifiche, sarà possibile redigere una descrizione del lavoro, applicabile a uno specifico titolo di lavoro.
Passaggio 3
Scrivi ogni descrizione del lavoro in un testo dattiloscritto, metti le firme dei funzionari presenti all'approvazione, il sigillo della tua organizzazione, la data di approvazione. Durante la compilazione del testo, essere ulteriormente guidati dal libro di riferimento delle qualifiche approvato con la risoluzione n. 37 del Ministero del lavoro del 21 luglio 1998, GOST R 6.30-2003 e la seconda sezione di questo GOST. Ogni istruzione deve avere un numero di serie, ad esempio DI-1, DI-2, ecc.
Passaggio 4
La dichiarazione finale del CI è l'ordine. Non esiste un modulo unificato per questo ordine, quindi compilalo in forma libera su carta intestata dell'organizzazione. Indicare la data dell'ordine, il numero, la base. In questo caso, la base sarà l'ordine "Sull'approvazione delle descrizioni dei lavori".
Passaggio 5
Annota da quale numero, con cui approvi istruzioni, i nomi delle posizioni sulla lista di approvazione. Su una riga con il nome della posizione, inserisci il numero della descrizione del lavoro, ad esempio il capo del dipartimento del personale - DI-01. Puoi redigere l'intera dichiarazione con un elenco generale. Se apporti modifiche a qualsiasi istruzione in futuro, approvala con un ordine separato. Indicare la data di redazione dell'ordine, da quale data entrano in vigore tutte le istruzioni.
