In generale, il rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente è disciplinato dalle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma in ogni luogo di lavoro, il principale atto normativo locale sulla base del quale il dipendente deve agire è la descrizione del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Descrizione del lavoro: il documento principale che definisce la posizione organizzativa e giuridica di ciascuna unità di personale nella struttura dell'impresa o nella sua divisione. Questo è il criterio che il datore di lavoro utilizza nell'effettuare la certificazione o per valutare le violazioni in caso di azione disciplinare. Il mancato rispetto dei requisiti elencati in questo documento è una base sufficiente per quelli solo per le sanzioni amministrative, ma anche per il licenziamento del dipendente.
Passo 2
Ma questo è un documento necessario non solo per il datore di lavoro, ma, prima di tutto, per il dipendente stesso. La descrizione del lavoro dovrebbe fornire una chiara definizione della natura del lavoro svolto in conformità con questa posizione, nonché i requisiti di qualificazione necessari per questo. Questo documento fornisce un elenco di responsabilità, stabilisce poteri e diritti e definisce anche la responsabilità per il mancato rispetto dei suoi requisiti.
Passaggio 3
Una descrizione del lavoro formalizzata che dettagli le responsabilità lavorative corrispondenti a una particolare unità di personale deve essere sviluppata, approvata e attuata per ordine dell'organizzazione. Un candidato che richiede una posizione vacante deve conoscere questi documenti normativi locali anche prima della conclusione di un contratto di lavoro con lui, come regolato dalla Parte 3 dell'Articolo 68 del Codice del Lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 4
Se questo atto normativo riguarda una piccola cerchia di dipendenti, è consigliabile apporre un visto che confermi la familiarizzazione direttamente sul documento stesso, sotto il suo testo principale, sotto la firma dello sviluppatore del documento e i visti di approvazione. Prima della firma del dipendente, puoi immediatamente stampare la frase: "Ho letto la descrizione del lavoro" oppure il dipendente deve scriverlo di suo pugno, apporre la sua firma, dare la sua decrittazione e indicare la data. Nel caso in cui questa descrizione del lavoro riguardi un gran numero di dipendenti, è consigliabile creare un giornale speciale in cui tutti coloro che hanno familiarizzato con questo documento firmeranno con il loro cognome, nome e patronimico, posizione e data di conoscenza.
Passaggio 5
Poiché la job description è il documento che regola l'attività del dipendente, questi deve averla sempre a portata di mano per farsi guidare da essa. Pertanto, è possibile integrare la familiarizzazione del visto con le mansioni lavorative con la frase: "Ho ricevuto una copia della descrizione del lavoro". Una copia autenticata di questo documento, consegnata al dipendente contro firma, è una garanzia che in caso di controversia di lavoro o legale, non potrà più fare riferimento al fatto che ha dimenticato le sue disposizioni.
