In ogni organizzazione vengono redatte descrizioni delle mansioni per i dipendenti. Questo di solito è fatto dagli ufficiali del personale e dai capi dipartimento. Ma per un dirigente di un'azienda è più difficile fare un elenco di responsabilità, compiti, diritti e condizioni di lavoro che per un normale specialista. Dopotutto, il capo dell'impresa è responsabile di tutto il lavoro dell'organizzazione.
Necessario
- - statuto o altro atto costitutivo della società;
- - regolamento aziendale;
- - normativa interna del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Scrivi una descrizione generale del lavoro per il direttore dell'organizzazione. Questa voce include la gestione dell'impresa, in conformità con lo statuto o altro documento costitutivo in vigore nella società. Indicare che il capo della società è soggetto ai regolamenti della società, che sono approvati dal capo dell'organizzazione o dai fondatori. Il direttore dovrebbe essere guidato da questa descrizione del lavoro, nonché dalle decisioni del consiglio dei partecipanti, se la società ha diversi fondatori. La voce "Disposizioni generali" può contenere altre sottovoci. Dipende dagli obiettivi e dagli obiettivi dell'impresa.
Passo 2
Elencare le responsabilità del direttore della società. Tale voce comprende il mantenimento, il controllo delle attività finanziarie, economiche della società. Le funzioni del capo dell'impresa includono l'organizzazione del lavoro tra i servizi (dipartimenti) dell'azienda. Il direttore controlla la contabilità in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.
Passaggio 3
Descrivere i diritti dell'amministratore della società. Di norma, questi includono l'assunzione, il licenziamento, il trasferimento di dipendenti, la firma di contratti con appaltatori e dipendenti. I diritti del manager includono l'apertura di conti bancari e altre azioni che sono di sua competenza. In molte aziende, il direttore deve essere guidato dallo statuto, altro documento costitutivo, e non andare oltre i regolamenti dell'organizzazione.
Passaggio 4
Scrivi la responsabilità del direttore. In genere, l'obiettivo di un leader è raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. E questo è realizzare un profitto. Se il risultato economico è negativo, al dirigente è inflitta una sanzione amministrativa pecuniaria o altra sanzione amministrativa. Come tutti i dipendenti dell'impresa, il direttore deve controllare la subordinazione dei dipendenti alle regole del programma di lavoro interno, alle disposizioni sulla protezione del lavoro. In caso di violazione delle disposizioni normative, il dirigente è obbligato ad applicare misure sanzionatorie ai dipendenti di sua competenza.
