In conformità con il diritto del lavoro russo, ogni datore di lavoro deve concedere ferie annuali retribuite ai propri dipendenti. La durata del riposo prescritto è di almeno 28 giorni di calendario. Questo numero può essere aumentato per i dipendenti che lavorano nell'estremo nord, nonché con condizioni di lavoro dannose e pericolose.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, dovresti redigere un programma di ferie due settimane prima dell'inizio del nuovo anno solare. La forma del documento è stata approvata dal decreto del Comitato statistico statale della Russia e ha il numero T-7. In conformità con la tabella del personale, inserire le informazioni su tutti i dipendenti dell'organizzazione.
Passo 2
Per annotare i giorni e la durata della vacanza, fai un sondaggio scritto tra il personale, così eviterai situazioni di conflitto, malcontento e saprai anche in anticipo chi potrà andare a lavorare prima del previsto in caso di produzione bisogno. Nel modulo, indicare il numero di giorni di calendario di ferie, la data prevista.
Passaggio 3
Due settimane prima dell'inizio della vacanza, chiedi al dipendente di scrivere una dichiarazione al capo dell'organizzazione chiedendo la prossima vacanza annuale pagata. Se un dipendente vuole dividerlo in pezzi, deve anche scriverlo nell'applicazione.
Passaggio 4
Registrare il documento nel giornale di corrispondenza in entrata. Quindi redigere un ordine sulla fornitura delle ferie prescritte. Questo documento amministrativo è stato sviluppato e approvato dal governo della Federazione Russa, ha il numero di modulo T-6. Qui indicare il numero di personale del dipendente, il suo nome completo, la posizione, il tipo di vacanza, la durata e la data specifica. Dare l'ordine per la firma al dipendente stesso.
Passaggio 5
Immettere le informazioni nel programma delle ferie, ovvero indicare la data effettiva di fornitura del riposo richiesto e il numero di giorni di ferie. In base all'ordine, prendere nota sulla carta personale del dipendente e nella tabella del personale. Consegnare il documento amministrativo all'ufficio contabilità per il successivo calcolo delle ferie.
Passaggio 6
Se il dipendente è una persona finanziariamente responsabile, ad esempio un cassiere, nominare una nuova persona durante le ferie. Per fare ciò, emettere un ordine di sostituzione.
