Nel corso della sua attività, un'azienda per vari motivi può trovarsi in una situazione di crisi. Mentre discuti i modi per risparmiare sui costi, potresti decidere di inviare "lavoratori extra" in congedo non retribuito. Tieni presente che il datore di lavoro non ha il diritto di inviare in tale congedo di propria iniziativa. Ciò richiede una dichiarazione del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Parla con il dipendente, spiegagli la situazione in cui si trova l'impresa. Chiedigli educatamente di scrivere una domanda di congedo non retribuito. Concordare con il dipendente i tempi e le basi per andare in vacanza. Tale dichiarazione deve includere un motivo individuale, ad esempio dovuto alle circostanze familiari del dipendente.
Passo 2
Emettere un ordine del personale che concede a un dipendente un congedo non retribuito. Nella riga "Base dell'ordine", al momento della stesura, è necessario fare riferimento alla dichiarazione del dipendente. Chiedi al dipendente di leggere l'ordine, la data e la firma.
Passaggio 3
Rilasciare un tempo di inattività per colpa del datore di lavoro con il diritto dei dipendenti di non andare al lavoro se i dipendenti non possono essere persuasi a scrivere una domanda di ferie. Redigere e firmare un ordine per i tempi di inattività per l'impresa. Nell'ordine, è necessario indicare i motivi del fermo e la data del suo inizio e fine. Familiarizzare i dipendenti con l'ordine contro la firma. Prendere in considerazione il tempo di inattività nel foglio presenze, contrassegnandolo con l'apposito simbolo. Il periodo di inattività dovuto alla colpa del datore di lavoro, dovrai pagare il dipendente per un importo di 2/3 della retribuzione media.
Passaggio 4
Se non si sa esattamente per quanto tempo durerà la situazione nell'impresa, nell'ordine dei tempi di inattività, indicare la data approssimativa della fine dei tempi di inattività, quindi elaborare un ordine aggiuntivo.
Passaggio 5
Se sei in grado di dimostrare che il tempo di inattività si è verificato per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente o del datore di lavoro e di giustificarlo nell'ordine, paga il tempo di inattività ai dipendenti per un importo pari a 2/3 del loro stipendio o tariffa.
