Lo stipendio è una ricompensa monetaria per il lavoro svolto. Il suo importo è una parte molto importante del contratto di lavoro. Secondo l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari devono essere pagati almeno due volte al mese con gli stessi intervalli di tempo. La paga per il lavoro può essere uno stipendio fisso, una tariffa oraria o un calcolo basato sulla produzione. Quando si calcolano gli stipendi dei dipendenti dipendenti, ci sono alcune circostanze da considerare.
Istruzioni
Passo 1
Paga lo stipendio per un mese completamente lavorato come segue. All'importo dello stipendio aggiungere un bonus o una retribuzione monetaria, la percentuale del coefficiente distrettuale, sottrarre il 13% dell'imposta sul reddito e l'anticipo pagato. Se non ci sono più tipi di detrazioni, ad esempio per pasti o mancanze, il numero risultante sarà lo stipendio spettante al dipendente. Ad esempio, sarà simile a questo. Lo stipendio di un dipendente è di 50mila, i bonus vengono erogati al 20% a fine mese, il coefficiente regionale è del 15%, l'anticipo ricevuto è di 20mila. Stipendio 50.000 + 10.000 (bonus) + 7.500 (coefficiente regionale) = 67500 (reddito percepito) - 8775 (imposta sul reddito) = 58725 - 20.000 (anticipo) = 37725 dovrebbe essere dato a un dipendente come seconda metà dello stipendio.
Passo 2
Se il mese non è stato interamente calcolato, calcolare il costo medio giornaliero di una giornata di lavoro. Per fare ciò, dividi il tuo stipendio per il numero di giorni lavorativi in un mese e moltiplicalo per il numero effettivo di giorni lavorati. Se il mese non è completamente elaborato, il bonus non viene rilasciato praticamente in tutte le imprese. All'importo calcolato, quindi, sommare la percentuale del coefficiente distrettuale, sottrarre il 13% e l'anticipo ricevuto.
Passaggio 3
Se il dipendente ha lavorato fuori orario su iniziativa del datore di lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, calcolare il costo di un'ora in questo mese. Per calcolare un'ora, dividi il tuo stipendio per il numero di ore lavorate in quel mese. Se un dipendente desidera ricevere l'elaborazione in termini monetari e non un giorno libero aggiuntivo, effettuare il calcolo come segue. Aggiungi bonus o premi in denaro al tuo stipendio. Moltiplica il costo di un'ora in un mese per il numero di ore riciclate, aggiungi il bonus stipendio e la percentuale del coefficiente distrettuale, sottrai il 13% e l'anticipo ricevuto. Il numero ottenuto dal calcolo sarà lo stipendio dovuto per il rilascio.
Passaggio 4
Se il dipendente ha lavorato su turni notturni, secondo il Codice del lavoro, devi pagare almeno il 20% in più dello stipendio per le ore notturne dalle 22:00 alle 6:00 (Decreto governativo 554). Salvo diversa indicazione negli atti giuridici interni dell'impresa, ma può essere indicata solo una percentuale maggiore. In questo caso, per calcolare lo stipendio, calcolare la percentuale per il pagamento delle ore notturne e aggiungere l'importo calcolato al totale della retribuzione, sottrarre il 13% e l'importo dell'anticipo. Il numero risultante sarà lo stipendio per il mese corrente.
Passaggio 5
Puoi calcolare l'intero stipendio usando il programma per computer 1C. Basta inserire tutti i dati e ottenere il risultato originale.
