Lo stipendio di un insegnante di scuola materna, sebbene sia composto da diversi parametri, lascia ancora molto a desiderare. Se guardi come viene compilata la tariffa dell'insegnante, puoi decidere che il suo stipendio è semplicemente enorme. Infatti, questo non è il caso.
È necessario
- - Esperienza;
- - titoli di studio;
- - istruzione aggiuntiva
Istruzioni
Passo 1
Lo stipendio degli operatori educativi dipende da molti fattori: dal carico di lavoro, dall'esperienza di insegnamento, dalla disponibilità di una categoria di qualifica e da altri parametri. Ma in ogni caso, questi indicatori non dovrebbero peggiorare la vita degli specialisti che lavorano con i bambini. Al contrario, secondo i sindacati, dovrebbe essere degno e adeguato al lavoro di un educatore. Pertanto, i membri delle organizzazioni sindacali cercano di cercare periodicamente premi per il lavoro degli insegnanti. Quindi, lo stipendio di una maestra d'asilo è costituito dallo stipendio base, a cui si aggiungono varie indennità. Ad esempio regionale. Ogni comune ha il diritto di stabilire il proprio importo della retribuzione aggiuntiva per il lavoro di un dipendente dell'asilo. Varia dal 15 al 35%. La più grande indennità regionale è la cosiddetta "del nord". Questo è dovuto al fatto che il lavoro al Nord è uno dei più difficili, anche se si tratta di un semplice educatore.
Passo 2
Inoltre, allo stipendio dell'insegnante viene aggiunta una certa tariffa di qualificazione. Ciò significa che i giovani insegnanti che hanno appena iniziato a lavorare e hanno un gruppo di qualificazione, ad esempio il settimo, riceveranno molto meno dei loro colleghi più esperti che hanno già alzato più volte il loro livello di professionalità.
Passaggio 3
Un vantaggio per lo stipendio dell'insegnante sarà un lavoro come dirigere circoli, classi e sezioni aggiuntive. Tuttavia, va tenuto presente che non tutti i gruppi di insegnanti possono condurre un qualche tipo di lezioni aggiuntive. Ad esempio, un insegnante che insegna arte non potrà tenere lezioni di sport per bambini.
Passaggio 4
Se l'insegnante dell'istituto prescolare porta il titolo di responsabile del gruppo o il capo di un determinato dipartimento, ha diritto anche a un bonus. Inoltre, la direzione dell'asilo può ricompensare periodicamente i propri dipendenti particolarmente responsabili, il che ha anche un effetto positivo sull'aumento dello stipendio dell'insegnante.
Passaggio 5
Inoltre, un aumento può essere assegnato a quei dipendenti che lavorano a tempo parziale. Nel caso delle maestre d'asilo, con questa modalità di lavoro, dovrebbero comparire anche dei bonus per lavori faticosi dannosi. Dopotutto, di solito gli educatori lavorano mezza giornata, perché fisicamente è molto difficile per una persona prendersi cura e condurre lezioni per un gruppo di 15-20 bambini tutto il giorno. Inoltre, l'insegnante ha un'enorme responsabilità per ciascuno di loro. Ciò significa che se solo lui è costantemente in un programma così fitto, allora dovrebbe essere pagato in più entro il 10%.
Passaggio 6
Inoltre, un'aggiunta allo stipendio va agli insegnanti che lavorano in istituti specializzati per bambini: si tratta di asili nido con un profilo specifico (ad esempio logopedia, oftalmologia, ecc.), In collegi (qui c'è un'altra indennità aggiuntiva per il lavoro a notte) e altri. L'aumento dei salari in questo caso avviene entro il 15-20%.
Passaggio 7
Un supplemento separato pari al 15% del tasso salariale viene assegnato agli educatori che lavorano in istituti di istruzione prescolare con uno studio approfondito della lingua russa e conducono lezioni aggiuntive nelle lingue nazionali.
