Lo stipendio degli insegnanti è una categoria a tempo indeterminato. A causa dei cambiamenti nella legislazione relativa all'accantonamento di denaro per gli insegnanti, l'importo dei fondi stanziati per gli stipendi nel bilancio non è cambiato. Il sistema di distribuzione di questi fondi da parte dei destinatari è cambiato.
Istruzioni
Passo 1
Prima che venissero apportate le modifiche, lo stipendio dell'insegnante consisteva in due parti. Il primo è una certa tariffa stabilita (l'importo che dipendeva direttamente dalle qualifiche dell'insegnante, dalla sua anzianità di servizio, dal numero di ore nella sua materia). La seconda parte è il fondo sopra tariffario, dal quale sono stati effettuati pagamenti per il lavoro extrascolastico e altri oneri aggiuntivi (responsabilità di un determinato gabinetto, gestione della classe, ecc.).
Passo 2
Ora il principio del pagamento degli stipendi degli insegnanti è cambiato. E dipende principalmente dall'intensità del lavoro e dal numero di bambini in classe. Tutti i prezzi si basano su una determinata tariffa, che viene stabilita in base alle categorie del Tariffario Unificato. Viene calcolato come segue: 18 ore settimanali per le scuole medie e superiori, 20 ore per le elementari. In precedenza, questi indicatori erano sufficienti per maturare un certo importo. Ora l'insegnante riceve questo importo solo se lavora con lo stesso numero di ore, ma inoltre viene presa in considerazione anche l'occupazione delle classi (20 persone nel villaggio, 25 in città). Questa ripartizione dei fondi dovrebbe distinguere gli insegnanti attivi e inattivi. Le persone attive saranno anche in grado di aumentare i loro salari attraverso pagamenti di incentivi.
Passaggio 3
I pagamenti degli incentivi devono essere pagati da un fondo di incentivazione appositamente creato. Sono distribuiti in base ai criteri per la qualità del lavoro. Ogni istituto di istruzione ha i suoi criteri. Di norma, guadagni aggiuntivi maturano per quegli insegnanti che hanno titoli accademici, premi statali o il titolo di "Lavoratore onorario", "Miglior insegnante", ecc. La condizione principale è che questi titoli debbano essere ricevuti da loro nel campo dell'istruzione. E, naturalmente, all'insegnante viene pagato denaro aggiuntivo per i risultati del suo lavoro. Questa può essere la qualità dell'istruzione tra gli studenti della sua classe, la conservazione della salute degli studenti e lo sviluppo della creatività pedagogica. Di conseguenza, più un insegnante fa per la scuola e gli studenti, e per la propria crescita creativa, più il suo stipendio.
Passaggio 4
Con un tale schema per valutare il lavoro di un insegnante, è necessario esaminare attentamente in quale scuola lavora l'insegnante. Ad esempio, il successo dei bambini in una scuola rurale e dei bambini in un liceo d'élite della capitale sarà completamente diverso. Ciò significa che il sistema di distribuzione del denaro è determinato in base ai parametri dell'area. Il resto dei criteri, come l'attrezzatura materiale della scuola, le capacità tecniche dell'insegnante stesso e molti altri, devono essere presi in considerazione anche nel calcolo della parte incentivante dello stipendio.
